복리후생 사례

목차

1) 제니퍼소프트
2) 미라이공업
3) SAS
4) 두산
5) 이베이코리아
6) LG화학
7) 마이다스아이티
8) 롯데백화점
9) 구글
10) 노드소스

본문내용

사례1. 제니퍼소프트
제니퍼소프트는 출퇴근이 자유로운 유연근무제를 운영하고 있다. 오전 10시에 출근해서 오후 6시 정도에 퇴근하는 경우가 많지만, 재택근무도 공감할 범위 내에서 가능하고 집중도가 더 높다면 외근도 인정한다. 주 35시간 근무를 철저히 지키고, 생리휴가 보장과 매월 2~3일간은 특별한 언급 없이 재택근무를 한다. 수영하는 시간도 근무로 간주하며 입사자에게 연간 휴가도 기본 20일을 보장하고 있다. 직원 복지 시스템이 잘 갖추어져 있어 자녀를 낳으면 한 아이당 출산 지원금으로 천만 원을 지급한다. 산전 산후는 물론 육아휴직 기간으로 1년을 준다. 직원 가족을 위한 복지도 상당하다. 자녀를 낳으면 출산 축하금으로 1000만원씩 지급된다. 5년 동안 근무하면 2주, 10년 근무하면 2개월의 유급 장기근속휴가도 주어지는데 이때 가족들과 해외여행을 간다면 추가로 2개월의 무급 휴가가 더 주어진다.자산 소수자 우선으로 월세 주거비의 50%를 지원하고, 전세 자금이나 차량 구매 자금을 대출 받을 수 있다. 식비, 간식비, 교통비, 통신비 등 일과 관련된 모든 경비도 회사에서 전액 부담하는 시스템이다.1층 카페 레스토랑 모든 메뉴 직계가족에겐 주중/주말 전면 무상이고 선택적복지금 연300만원 고정 지원(사행성 제외 개인이 자유선택)된다고 한다. 직원 중에 자녀들과 놀아줄 외국인을 ‘크리에이티브 디렉터’라는 직함으로 정식채용해 직원 자녀들의 육아와 직원의 글로벌 마인드를 높인다. 또한 배우자와 부모를 위한 종합검진을 지원하며, 직원들을 대상으로 심리전문가와 함께 심리상담을 진행해 건강한 몸과 마음으로 일을 할 수 있도록 노력한다.

<중 략>

사례2. 미라이공업
1. 정년: 70세 (71세 생일 전날까지)
2. 근로시간: 7시간 15분 (8시 30분~4시 45분/연간 노동시간 : 1,600여 시간)
3. 정규직 종신고용 : 직원 모두
4. 잔업, 휴일근무, 정리해고 : 없음
5. 휴가: 연간 140일+개인 휴가
6. 육아 휴직: 3년 (3명이면 9년)
7. 여행: 5년마다 전 직원 해외여행, 1년마다 국내여행 (경비 회사 부담)
8. 월급: 웬만한 대기업 수준, 동종업계 보다 10% 정도 높음

참고 자료

http://blog.naver.com/c_yewon/70178435980
http://blog.naver.com/jjmahoni/30026121017
http://www.etnews.com/201305100341
http://www.doosanheavy.com/kr/careers/environment/benefits.do
http://bizn.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=201505282045355&code=920509&med=khan
http://www.chongmu.com/archives/2203
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=201408182272h
http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=1085853
http://www.itworld.co.kr/slideshow/93395?slide=4#stage_slide
http://www.itworld.co.kr/slideshow/93395?slide=1#stage_slide