한국의 남녀 임극 격차 요인 분석: 유럽 복지국가와의 비교를 중심으로

소개글

OECD statistics에서 10년동안 줄곧 1위를 차지하고 있는, 한국의 '남녀 임금 격차' 부분에 대한 요인을 스웨덴과의 비교를 통해 밝히는 레포트입니다.

목차

1. 연구목적

2. 연구범주

3. 연구방법

4. 연구설계

5. 연구내용
(1) 산업군
(2) 교육수준
(3) 여성·보육 정책

6. 결론

본문내용

1. 연구목적
- 이번 리서치 페이지를 준비하면서 OECD Statistics에서 여러 통계 자료를 찾아보던 중, ‘남녀 임금격차’를 보여주는 자료에서 흥미로운 사실을 발견했다. 다른 통계와는 달리 ‘남녀 임금 격차’ 부분에서는 한국이 10년 동안 줄곧 1위를 점유하고 있다는 점이다. 본 연구는 이러한 의문점으로부터 출발하여 한국의 남녀 임금격차에 영향을 주는 요인들을 찾고 분석할 것이다.

2. 연구범주
공간적 범주
한국
시간적 범주
2011년

3. 연구방법
- 본 연구는 남녀 임금격차를 종속변인으로 설정하고 종속변인과 각 독립변인별 데이터와의 상관관계에 대해 분석할 것이다. 우리가 포착한 물음에 대한 원인을 분석하기 위해서는 다른 국가와의 비교분석이 일반적일 것이다. 하지만 본 연구에서는 이러한 현상에 대한 독립변인을 설정하고, 여러 데이터를 통해 이를 검증해보는 방법을 채택하였다. 그리고 이러한 과정을 통해 나타난 결과(한국의 수치)를 보다 명확하게 보여주기 위해서 OECD 국가들 중 격차의 평균값을 나타내는 스웨덴을 상대적인 기준으로 제시하였다. 각 요인들의 데이터는 OECD Statics, EU Statics, KOSIS, E-나라지표, 한국여성정책연구원, 성 인지 통계정보 시스템, World Bank, UNDP 등에서 발췌하였다.

<중 략>

본 연구에서는 남녀 임금격차를 야기하는 또 다른 요인으로써 교육수준을 독립변인으로 설정했다. 일반적으로 교육 수준이 높을수록 더 많은 임금을 받을 수 있다고 인식한다. 때문에 한국에서 남성과 여성의 임금격차가 나타나는 이유는 남성이 여성에 비해 교육 수준이 높기 때문이라고 가정했다. 하지만 고등 교육 이수자 중 여성의 비율을 봤을 때, 평균 약 50%로 남·여의 교육 수준에는 큰 차이가 없었다. 따라서 이 결과로부터 한국의 남성과 여성의 학력별 임금격차 또한 큰 차이가 없을 것이라는 가설을 세울 수 있었다.

참고 자료

노동조합과 성별 임금격차에 관한 연구. 2004, 조동훈, 조준모
스웨덴 공공부문 여성지배직종의 임금불평등과 노동조합의 대응. 2010, 우명숙
일가족양립정책과 노동젠더형평 한국여성정책연구원. 2009, 류연규