단체교섭과 단체협약

목차

1. 단체교섭
2. 단체협약
3. 단체교섭과 단체협약 및 결론
4. 참고자료

본문내용

1. 단체교섭
단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.

노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자는 임금, 근로시간, 훈련, 복리후생, 안전, 초과근무, 문제 협상 방법 등 근로 환경에서의 각종 사항에 관한 합의를 도출하게 된다. 노동조합과 협상의 상대가 되는 주체는 주로 기업의 회장, 주주를 대표할 수 있는 인물 또는 지점의 지배인 등이 된다.

위와 같은 협상과정을 통하여 노동자와 고용주는 근로 조건에 관한 폭넓은 계약을 체결하게 되는데 이러한 계약을 단체협약 ( Collective agreement ) 라고 한다. 이 단체협약은 하나 또는 산업의 여러 노동조합들과 고용주 간의 계약서로 역할하게 된다.

단체교섭은 노·사 간의 협력과 평등한 권리 추구를 위해, 현대 산업영역에서 반드시 필요한 제도이다.

참고 자료

김성수, 『신노사관계론』, 탑북스, 2015
김문중·정승언, 『인적자원관리론』, 형지사, 2013
https://en.wikipedia.org/wiki/Collective_bargaining
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209338&cid=51088&categoryId=51088
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=510390&cid=42126&categoryId=42126
https://en.wikipedia.org/wiki/Collective_agreement
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=931678&cid=43667&categoryId=43667
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1079855&cid=40942&categoryId=31721
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1115046&ref=y&cid=40942&categoryId=31846