간호관리학실습

소개글

간호관리학 실습 자료입니다
A+ 받은 자료이며 문제해결상황이나 업무조정등 다양한 내용이 있습니다

목차

1.수간호사 또는 간호사의 업무를 관찰하고 Mapping 한 후 분류 해보시오.

2. 일선간호관리자(수간호사)의 역할을 체험하고 그 내용을 정리하시오.

3. 협력과 팀워크, 업무조정
1) 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황을 기술하고 구
체적인 협동사례(조직 내 인화, 의사소통 포함)를 제시하시오.
2) 위의 협력상황 및 사례와 관련하여 업무조정이 이루어졌을 경우, 업무조정의 필요성 및 중요성에 대해 기술하시오

4. 간호사와 동료, 의사 및 타 직종과 관련된 간호문제를 기술하고 법적, 윤리적 기준을 중심으로 문제해결방법을 제시하시오.

본문내용

4. 간호사와 동료, 의사 및 타 직종과 관련된 간호문제를 기술하고 법적, 윤리적 기준을 중심으로 문제해결방법을 제시하시오. 현재 발전된 의료분야에서 다양한 의료 직업이 창출되었다. 의사, 간호사, 의료 기사, 약사, 의료 기록 관련 직종, 영양사 등 수많은 직종 사이에서 각각의 역할은 다르나 유기적인 관련성을 지니고 있다. 이로 인해 역할의 경계가 모호해지고 분담의 어려움을 겪고 있는 실정이다. 병원조직은 다른 조직과 달리 독특한 목적과 구조, 행정인과 의료진으로 구성되어 있고, 다양한 기능과 능력을 가진 사람들의 고도로 전문화된 양질의 서비스 단체이다. 또한 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양하기 때문에 집단들은 자기중심적 성향이 강하며, 환자 진료와 치료라는 유사한 기능을 가지고 있기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬는 조직이다. 이렇게 병원의 업무는 진료기능과 보조기능 그리고 관리기능이 다양하게 분산되고 업무의 전문성으로 인한 복잡성을 보이고 있다. 그러나 현재까지 이어오고 있는 사회적인 통념은 간호사는 의사의 하위직급으로서 의사의 지시에 따르며 진료의 보조에 그치지 않는 단순 직업이라 인식되어 오고 있다. 분명한 업무의 차이와 기준이 있지만 모호한 역할과 의무들에서 갈등을 일으키는 경우가 발생하고 있다. 이러한 병원조직 내에서 간호전문직은 다른 의료 전문직과 환자 사이에 새로운 역할을 수행해야 하고 많은 변화된 관계를 맺으며 발전하고 있으나, 조직 내 계층의 수와 전문분야가 많아짐에 따라 갈등 발생 또한 증가하고 있다. 이를 해결하기 위해 다양한 윤리적인 이론과 개념들이 적용되었다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있다. 따라서 간호사의 업무를 파악하고 실제로 역할을 수행하면서 오는 갈등은 문제해결을 통한 새로운 변화와 의료팀원 내의 업무조정이 필요하다.

참고 자료

없음