정부관료제

목차

I. 서론
II. 본론 (1) - 과거 한국관료제
III. 본론 (2) - 현재 한국관료제
IV. 본론 (3) - 나아가야할 방향
V. 결론

본문내용

I. 서론
관료제란?
사전적 의미-관료제란 간단하게 말해서 엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표를 능률적으로 실현하는 조직의 관리운영체제.
쉬운 설명으로는 행정업무에 대해서 권한을 위임 받고 그 업무를 전문적으로 처리할 수 있는 직무 체계를 가진 관리운영체제를 말한다. 이 때 합리적인 규칙에 따라서 조직이 나아가야 할 목표를 효율적으로 실현해나가는 게 관료제이다
'Bureaucracy'라는 단어를 쓴 사람은 프랑스 경제학자인 구르네로, 1745년에 쓴 단어이다. 우리가 관공서 가면 공무원들이 책상에 쭉 앉아있는 것처럼, Bureau는 서랍 달린 큰 책상을 뜻하고, cracy는 cratia라는 통치를 의미하는 그리스어이다. 즉 서랍달린 큰 책상에서 이루어지는 통치를 의미한다.
현재 우리가 알고 있는 근대의 관료제 이론은 독일의 막스 베버가 제시한 모형이 대표적인데, 베버는 현재 관료제와 가장 비슷한 특성을 정의한 학자이다. 그가 주장한 특성을 간략히 말해보면, 합리적 분업화를 가져오는 권한분담, 일사불란한 통제, 채용과 승진의 기준인 전문성, 세습과 정실 그리고 공무원 자의 배제-즉 공평무사 등이 있다.

참고 자료

없음