간호관리학) 동기부여 A+

소개글

간호관리학) 동기부여 A+ 관한 레포트입니다.
동기부여이론과 동기부여 논문에 대해 정리해보았습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론, 경험 적용
2. 동기부여 논문 정리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 간호학시나리오에서 간호사들이 간호사 회의를 하는 모습을 볼 수 있었다. 책임간호사가 간호사들에게 어려운 일이 있으면 이야기해보라고 하자 환자들에게 친절하게 대하기가 어렵다는 둥, 매일 같은 일만 하니까 지루하고 짜증이 난다는 둥 여러 의견들이 나왔다.
이에 우리는 간호사들이 일을 할 때 힘들어한다는 것을 알 수 있었고 일에 의욕이 없을 것이라고 생각했다. 그래서 간호사들에게 동기부여를 해주어야겠다고 생각했고 그러기 위해 동기부여에 대해 알고 우리도 동기부여 이론과 관련된 경험이 있는지 생각해 보기로 하여 이 과제를 수행하게 되었다.

Ⅱ. 본론
<동기부여 이론, 경험 적용>
1. 동기부여의 의의
1) 동기부여의 개념 및 기능
- 동기(motive): 인간이 그의 행동을 어떤 목적으로 지향하도록 하는 심리적 상태
- 동기부여(motivation): 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정
여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표 지향적 행동으로 실천하는 과정
- 동기부여란, 관리자가 구성원이 조직의 목표를 달성하도록 적극적이고 지속적으로 노력하도록 만드는 과정
2. 동기부여의 내용 이론
- 동기부여의 내용이론: ‘무엇이 사람들을 동기부여 하는가.’ 를 밝혀내고자 하는 것
동기부여 내용이론의 공통적 특성
• 인간을 동기 부여하는 욕구(needs)를 강조한다.
• 개인의 심리구조를 다룬다.
• 쾌락주의에 입각하고 있으며 개인은 모든 욕구를 충족하려 하고 욕구와 개인의 동질성을 가정하고 있다.
1) 욕구단계 이론(Hierarchy of Needs Theory)
- Maslow는 인간의 내부에는 단계를 이루는 5가지 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 이러한 일련의 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다고 주장함
(1) Maslow의 4가지 가정
- 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 요인이 아니다.
- 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.

참고 자료

염영희 외(2012), 간호관리학, 수문사,
한정원(2011), ‘간호사의 개인성향과 감정조절이 동기부여에 미치는 영향’, 경희대학교 행정대학원, 석사학위논문
한국간호과학회 간호행정학회(2013), 간호관리학, p.291~293