[사회복지행정론] 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간이 살고 있는 사회의 가장 뚜렷한 특징의 하나가 바로 조직사회라고 할 수 있을 정도로 현대사회에서 조직이 차지하고 있는 비중이나 그것이 미치는 영향이 크다. 인간은 사회의 일원인 동시에 조직의 일원이다. 따라서 인간을 사회적 동물이라고 함은 인간이 조직구성원의 불가피성을 전제로 한다. 조직은 인간의지 실현의 주요 도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고도 광범위한 영향을 미친다. 현대를 변동의 시대라고 하거니와 변동과 사회발전의 속도가 빠르면 빠를수록 인간생활에서 조직이 차지하는 비중은 날로 높아 가지 않을 수 없는 것이다. 따라서 본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
테일러는 필라델피아에서 출생하였다. 처음에는 법률가를 지망하였으나 안질(眼疾) 때문에 단념하고, 1874년 필라델피아에 있는 기계공장의 도제(徒弟)로 들어갔다. 뒤에 미드베일제강소의 기계공·기사장(技師長)을 거쳐 베슬리헴 스틸사(社)에서 일하면서, 노동자들의 태업·파업을 목격하고 과학적인 작업관리의 필요성을 통감한 나머지, 과학적 관리법(테일러시스템)을 창안하여 공장개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다.

테일러 시스템은, ① 노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구, ② 과업의 달성을 자극하기 위한 차별적 임금(성과급), ③ 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조직 등을 축으로 한 관리시스템이다. 1901년 이후에는 주로 테일러 시스템의 보급·지도에 힘쓰며 저작에 종사하였다. 프레데릭 테일러의 '과학적 관리법의 원리', 피터 드러커의 '현대의 경영', 막스 베버의 '프로테스탄티즘의 윤리와 자본주의 정신'등 경영학의 고전 30권을 통해 경영사상사를 일목요연하게 정리했다.

테일러는 눈대중과 주먹구구식으로 운영되던 20세기초 미국 공장의 생산 시스템에 `과학적 관리'의 개념과 기법을 적용하도록 했다.

참고 자료

윤영진 외(2005). 새 행정학. 대영사.
이창순(2001). 조직이론. 박영사.
강용규 외(2010). 사회복지행정론. 공동체.