‘정부 노동개혁’에 대한 생각

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

1. 서 론
현재 한국 사회는 급속한 세계화, 저출산 고령화, 지식·정보·서비스 중심으로의 산업구조 변동 등 경제 구조의 변화를 겪고 있다.
그러나 경제 구조를 뒷받침하고 있는 노동시장에서는 기업규모, 고용형태에 따른 양극화가 심화되고 있으며, 우리나라의 미래인 청년층은 극심한 취업난을 겪고 있는 실정이다.
이에 정부는 지난 9월 15일, ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문’을 발표하고, 한국 노동시장 구조개선을 위한 5가지 방안을 내놓았다.
정부는 이번 합의를 통해 노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등 취약계층 근로자의 고용안정과 보호, 장시간 근로의 개선 등을 기대하며 정부를 포함한 노사정이 상호 협력하여 노동시장 개혁을 공동으로 진행한다고 한다.
그러나 정부의 노동시장 구조개혁에 대한 논란이 매우 뜨겁다. 노동계 등은 ‘추상적이고 막연한 청년 고용대책이다. 도리어 청년 실업문제를 활용하여 세대 간 갈등과 대립만 조장했다.’, ‘무노조 및 비정규 노동자, 여성 노동자를 더 위태롭게 만들고 고통을 주는 노동시장 구조 개악’이라며 비판하고 있다.

참고 자료

없음