사원의 복지와 안전(심플렉스 인터넷,다음)

목차

I 서 론
1. 선정 동기
2. 복리후생 개념

II 본 론
1. 기업 복지사례- 심플렉스인터넷
1) 선정동기
2) 심플렉스인터넷 소개
3) 심플렉스인터넷의 복리후생
2. 기업 복지사례- 다음
1) 선정동기
2) 다음 소개
3) 다음의 복리후생

III 결론

본문내용

I 서 론

1. 선정동기

스트레스는 한국인들의 전문 수식어 인 듯하다.
평소 뉴스나 인터넷 기사 등을 통해 한국인들의 스트레스 심각성을 익히 잘 알고 있었다.
실제로 한국 직장인이 느끼는 직무 스트레스는 OECD 국가 중 최고 수준으로 미국과 일본의 직장인보다 높은 상태이며, 직무 만족도 수준도 한국이 69%로 OECD 국가 중 최하위라고 한다.
왜 한국의 직무 스트레스가 이처럼 심각하며, 그 원인이 무엇일까 궁금하게 되었고 직무 스트레스가 비교적 낮은 외국의 기업들은 어떻게 직장인들을 관리하고 있을까 생각해보게 되었다.
우리가 익히 알고 있는 SAS나 Google과 같은 기업들은 적은 임금에 지리적 요건이 좋지 않음에도 매번 경쟁률이 치열하고 모두가 꿈꾸는 꿈의 직장으로 알고 있다.
이러한 현상들은 사원들의 복리후생과 인간중심적 경영을 추구하는 경영자의 태도와 많은 관련이 있었다.
우리는 외국기업이 아닌 우리나라 기업 중에서도 인간중심적 경영방식을 추구하는 기업, 사원의 복지와 관리가 철저한 기업이 없을까 생각해보게 되었고 조사해 보았다.

2. 복리후생 개념
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다.
종래의 복리후생은 사용자의 온정적 색채가 짙었는데 오늘날에 와서는 기업의 사회적 책임에 입각하여 법적, 권리적 색채가 농후하여 감에 따라 기업복지라는 말로 고쳐 부르게 되었다. 또 노동(근로)복지라고 할 때 노·사·정 3자에 의한 복지를 의미하므로 이것과의 구분을 위해서도 사용자 중심의 노동(근로)복지를 기업복지로 명명하게 되었다.
임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족하는 것인데 복리후생시설은 기업 측에서 소비생활을 규제하는 경우도 많다.
가령 주거시설과 같은 것은 현저히 낮은 집세로 임대함으로써 종업원이 회사 측의 주거정책에 의존하며 안도감을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다.

참고 자료

www.simplexi.com- 심플렉스 인터넷 홈페이지
http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2012072600869000031&mode=sub_view- 한국 경제 메거진
http://blog.cafe24.com/213- 카페24 블로그
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201205/e20120513160212120180.htm- 서울경제
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201302060201- 한국경제
http://info.daum.net/DaumSR11/part2/culture.jsp - 다음 홈페이지
http://www.daumcorp.com/recruit/benefit.daum - 다음 홈페이지
http://blog.daum.net/daumcomm/4409723 -다음 블로그
http://www.jobkorea.co.kr/jobtimes/HRE/vol09/vol09_Coverstory5.asp - 잡코리아