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목차

1. 조직규모 정의
2. 조직규모결정론
3. 조직규모론 비판
4. 조직구조와의 관계
5. 다른 변수와의 관계

본문내용

조직규모의 정의- 구성원 수를 기준으로

Richard Hall
“ 구성원의 수와 규모에 관한 지표들 사이에는 높은 상관관계가 있다는 사실이 경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에” -> 구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다.

John Child
“사람이 조직을 구성하기 때문에”

<중 략>

조직규모결정론 비판
Chris Argyris(크리스 아르지스)
블라우 연구 비판 - 블라우의 연구대상 : 정부기관
정부기관 → 정해진 규정에 따라 행함 → 변인상태X

조직규모는 조직구조에서 분화와 관계를 가지고 있다
BUT 규모가 분화의 원인변수는 아니라고 한다.

파킨슨의 법칙(업무배증의 법칙)의 영향력을 받는다
파킨슨의 법칙 : 부하를 늘리려는 관리로 인해 필요 없는 업무 증대하는 것

Howard Aldrich(호와드 앨드리치)
조직의 규모는 결과이지 원인이 아니다
기술 →조직구조 → 조직규모

참고 자료

없음