조직행동론,가치관과 태도,서구 가치관의 변화,가치관 변화,세대별 근로가치관의 비교

목차

1. 가치관이란?
2. 가치관의 중요성
3. 서구 가치관의 변화
4. 미국과 한국의 세대별 근로가치관의 비교
5. 미국과 한국의 근로가치관의 사례
6. 가치관 변화가 근로자에게 미치는 영향

본문내용

가치관이란?

어떤 구체적인 행동양식이나
존재의 결과적 상태가 그 반대의 행동양식이나 존재상태보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 바람직하다는 기본적인 신념

해야할 것 혹은 하지 말아야 할 것에 대한 일반적인 생각

가치관의 중요성
태도, 성격, 동기유발 등의 이해를 위한 기초

선험적 개념으로서 객관성이나 합리성을 갖기 어렵게 만듦
개인이 조직에 들어갈 때 가치관이 실린 선입견을 가지고 들어가게 됨

‘조직과 개인’ 혹은 ‘개인 간’의 가치관의 상충 및 일치는 행동에 큰 영향을 미침

<중략>

애니메이션을 좋아하는 35세의 뉴욕 특수외과병원(HSS) 척추 정형외과의 알렉산더 휴스는 환자에게 수술 과정을 설명할 때 움직이는 그림(동화상)을 이용하자고 제안했다.
젊은 의사들은 전폭적인 지지를 보냈지만 나이든 의사들은 기존 방식을 고수하길 원했다.
“수개월간 이 문제를 가지고 논의를 벌였다”는 휴스 박사는 나이든 동료들이 (일부 고정관념대로) 신기술을 싫어하는 것이 아니라 환자에게 특정 절차에 대해 너무 많은 정보를 노출할 경우 조정이 필요할 때 의사로서 역할이 제한당할 수 있음을 우려해서라는 것을 알게 되었다.

참고 자료

없음