[보육교사론] 보육교사 처우개선을 위해 지역사회가 노력해야 할 점을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 근무현황 및 실태조사
2. 보육교사 처우 현황에 따른 문제
3. 보육교사 처우개선을 위해 지역사회가 노력해야 할 점
1) 지역사회 기관과의 협조체제
2) 보육교사에 대한 사회적지지
3) 보육교사에게 적절한 근무환경 개선
4) 지역사회의 전문가들과 협조체계 구축
5) 지역사회로부터의 지원
6) 유아기관을 위한 지역사회의 자원봉사 활동
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 보육교사들의 근무실태는 매우 열악한 것으로 나타나고 있으며 낮은 보수, 과중한 업무, 신분 보장이 되지 못하고 있는 점, 전문성이 확보되지 못하고 있는 점 등이 두드러진다. 보육교사의 전문성은 일차적으로 관련 대학과 보육교사교육원에서 확보되지만 그 이후에는 전문성 향상을 위하여 자신의 노력이 필요하며, 동시에 보육교사 처우에 대한 제도적 개선도 함께 이루어져야 한다는 것이다. 이러한 보육 인력의 포괄적인 전문성 제고를 위해서는 보육시설의 모든 종사자의 직무분석 연구를 통한 자격제도 정비와 이를 실천할 수 있는 범국가적 지원이 필요하다. 따라서 본론에서는 보육교사 처우개선을 위해 지역사회가 노력해야 할 점을 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 근무현황 및 실태조사
보육교사들의 신분은 국공립시설의 경우 위탁체가 바뀔 때마다 새로운 교사로 교체될 정도로 신분이 불안정하고, 민간시설의 경우는 시설장이 원하면 언제든지 그만 두어야 할 정도로 신분이 불안한 상태에 있다. 보육교사들의 보수수준은 국공립시설의 경우 기타 사회복지시설 종사자보다도 상대적으로 낮을 뿐만 아니라 민간시설의 경우는 한달에 80만원 수준에 머무는 등 처우가 너무나 열악한 실정이다. 특히 이처럼 낮은 보수수준에도 불구하고 근로시간은 법정 근로시간인 8시간 보다 많은 일일 평균 11.4시간 정도 일하고 있으며, 방학이 없을 뿐만 아니라 보조교사나 대체교사가 없어 법정휴가도 제대로 사용할 수 없을 정도로 근로조건 또한 열악한 실정이다.

서울시의 경우 보육교사의 이직율은 49.1%로 매우 높은 것으로 나타났으며 실제로 보육교사들의 64.1%가 보육교사로서 불만족스럽다는 결과가 보고된 바 있고, 보육교사의 월평균 소득은 78만 8천원으로 낮은 수준으로써 2004년 대졸 신입사원의 평균 초임월급인 178만 7천원의 절반수준에도 훨씬 못 미치는 매우 낮은 수준이었으며, 전문대졸의 초임월급인 154만 2천원, 고졸의 133만 6천원보다도 낮은 수준이다.

참고 자료

공인숙 외(2005). 보육학개론. 교육과학사.
유희정(2004). 보육교사 근무환경 및 직무실태 분석. 칼빈서적.
김은정(2005). 보육교사처우개선에 관한 연구. 동국대학교 행정대학원 석사학위논문.
김근희(2007). 보육시설유형과 처우개선비에 따른 보육교사의 근무환경과 직무만족도 연구. 성균관대학교 생활과학대학원 석사학위논문.