조직행동론(조직행위론) 요약

목차

없음

본문내용

1-1
-인류 역사는 조직의 역사라고 할 수 있다.
-역사의 흔적은 조직의 힘에 관한 증거이다.
-인류 문명에서 조직의 역할은 필수적이며, 협력과 시너지는 조직을 통하여 가능해진다.
-조직은 정치, 경제, 사회, 문화나 의식변화, 리더십 등의 변수들에서 영향을 받는다.

1-2
-조직은 ‘얽어 만든다’는 의미이고 행동은 ‘의도적인 인간의 동작’을 뜻한다.
-조직은 환경에 적응하며 공동목표를 달성하기 위해 관계를 유지하는 사회적 구조를 의미한다.
-조직행동은 개인, 집단, 조직차원의 인간행동을 연구하는 학문이다.
→조직행동 자체의 정의, 연구의 의미, 통념들, 연구에 비춰봤을 때 깨달을 수 있는 분야들.

1-3
-조직에서 성과란 생산성, 만족, 성장 등을 의미한다.
-조직행동의 학문적 특징은 학제적 응용학문, 성과 지향적 실천학문, 과학적 연구방법을 활용하는 학문이라는 것이다.
-조직행동의 학문적 뿌리를 거슬러 올라가면 최초의 학문인 철학에 이른다.
-조직행동의 주요연구측면은 개인, 집단, 조직, 환경 등이며 연구목적은 인간행동의 설명, 예측, 통제에 도움을 주려는 것이다.

참고 자료

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