임금피크제 필요성과 그 영향

목차

1. 임금피크제란?
2. 임금피크제 왜 이슈가 되었을까?
3. 사회에서 찬성 & 반대 입장 무엇인가?
4. 임금피크제의 필요성
5. 문제점
6. 바람직한 발전 방향

본문내용

최근에 삼성, SK, LG 등 대한민국을 대표하는 대기업들은 임금피크제를 속속들이 도입하고 있다. 경영이 악화되고, 전 세계적인 경제가 어려워지고 인건비가 부담되어 기업 활동에 어려움이 생긴다면 당연히 임금피크제 뿐만 아니라 더 확실한 조치를 취해야 한다.
그럼 임금피크제란?
간단하게 말하자면 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞 교환하는 제도라 할 수 있다. 임금체계와 밀접한 관련이 있으며, 연령이나 근속연수에 따라 임금수준과 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있고, 정년 개념이 있는 사업장에서 유효하다.
임금피크제 왜 이슈가 되었을까?
바로 사상최악의 취업난이다. 정부는 임금피크제를 도입하면 장년층의 고임금을 낮추어 기업의 부담감을 덜어주어서 청년층의 일자리를 늘릴 수 있다고 한다.
대기업들의 평균 퇴직 나이는 정말 라인을 잘 타고 업무능력이 뛰어나면 약50 에서55세 퇴직을 하게 되고 평균적으로 45 ~ 53세 근처에 퇴직을 한다.

참고 자료

없음