인력을 모집하는 방법인 내부탐색방법, 외부탐색방법 중 어느 방법이 더 효율적이라 생각하는지 이야기하고, 그 이유가 무엇인지에 대해 논하시오.

목차

1. 기업에서의 인력모집이란

2. 인력모집방법
가. 탐색방법
1) 내부탐색방법
2) 외부탐색방법
나. 내부탐색방법과 외부탐색방법의 비교

3. 효율적인 인력모집을 위한 탐색방법

4. 지금 시점에서 생각하는 인력모집 방법

본문내용

1. 기업에서의 인력모집이란
기업에서 인력을 모집하는 이유는 인력을 충원해서 새로운 일을 추가하거나 기업 내 인 력의 손실로 인한 인원보충, 새로운 경로의 확장이나 경험의 확보를 위한 인원모집 등 여 러 가지 이유가 있습니다. 우리가 쉽게 접할 수 있는 신입사원채용의 경우, 임원급의 헤드 헌팅 등이 그 예일 수 있습니다. 하지만 단순히 인원을 보충한다는 개념이 아닌 내부 직원 들의 인사이동역시 인력모집의 방법 중 하나입니다. 부장급 인사가 필요한 경우 부장급인 사를 새롭게 채용하는 게 아니라 내부 직원 중에 한명을 부장으로 승진시키는 것이 그것입 니다.
기업의 성장에는 반드시 그에 맞는 인력의 충원이 필요하기 때문에 기업에서는 항상 인 력에 대해 생각하고 나아가 그 인력을 교육시키는 방법까지 고민하게 됩니다. 그 중에서 인력을 모집하는 방법인 내부탐색방법과 외부탐색방법에 대해 설명하고 더 효율적인방법에 대해서 생각해 보도록 하겠습니다.

참고 자료

없음