[성과관리론]귀인이론,여러분은 얼마동안 직장을 찾고 있지만 잘 안 된다.

목차

Ⅰ. 귀인유형 진단
1. 상황별 주된 이유와 척도응답
2. 귀인평점

Ⅱ. 질문에 대한 답
1. 긍정적 또는 부정적 사건들을 해석하는데 여러분의 성격이 내적이고 정적이고 전체적이기 때문이라고 하는 경향이 있는가? 여기에서 나타나는 귀인유형이 여러분에게 무엇을 시사하는가?
2. 표준비교점수를 사용함으로써 긍정적이고 부정적인 사건에 대한 여러분의 귀인유형을 여러분은 어떻게 설명할 수 있는가?
3. 이기적 편견을 지녔다는 증거를 찾을 수 있는가? 있다면 그것에 대해 답하시오.
4. 여러분의 귀인유형이 주는 시사점들은 무엇인가? 여러분의 유형이 사원채용, 인사평가, 리더십, 종업원에 대한 동기화에 어떤 영향을 주는지에 대하여 답하시오.

본문내용

현재 내가 취업을 준비하고 있지만 그것이 생각대로 잘 되지 않는 이유는 크게 두 가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.
첫째, 외부 환경적 요인이다.
최근 우리사회의 청년실업률은 10%를 상회하며 역대 최고치를 갱신하고 있다.

<중략>

Ⅱ. 질문에 대한 답

1. 긍정적 또는 부정적 사건들을 해석하는데 여러분의 성격이 내적이고 정적이고 전체적이기 때문이라고 하는 경향이 있는가? 여기에서 나타나는 귀인유형이 여러분에게 무엇을 시사하는가?

앞에서 살펴본 나의 귀인평점을 통해 나의 귀인유형은 내적 귀인 요인에 많은 영향을 받는다는 것을 깨닫게 되었다.
이러한 내적 귀인은 내가 긍정적인 사건을 맞이하거나 부정적인 사건을 맞 할 때 그 상황이 발생한 원인을 해석하는데 있어 중요한 역할을 한다.
나는 특히 긍정적 사건에 대한 귀인에 있어 내적 귀인 요인을 통해 해석하는 경향을 보였다.
이는 표준비교점수보다 월등히 높은 귀인평점을 통해 증명되었다고 할 수 있다.
흥미로운 사실은 부정적 사건에 대한 귀인에 있어서도 표준비교점수에 비해 내적 귀인 요인에 많은 영향을 받는다는 사실을 알 수 있었다.
이러한 나의 귀인유형은 내가 인생을 살아감에 있어서 대부분의 사건들을 해석하는데 있어 외부 환경이나 타인에 의한 원인보다는 내 자신에게서 원인을 찾는다는 것을 시사하고 있다.

2. 표준비교점수를 사용함으로써 긍정적이고 부정적인 사건에 대한 여러분의 귀인유형을 여러분은 어떻게 설명할 수 있는가?

귀인평점에 응답하는 과정에서 나는 총 4가지 상황에 대한 점수를 표기하였다.
이중 긍정적인 사건으로는 상황2와 3이 있었으며, 부정적인 사건으로는 상황 1과 4가 있었다.
긍정적인 사건에서 나의 귀인 평점은 각각 6.33(상황 2,3)점으로 표준비교점수 5.62(상황2)와 5.11(상황3)에 비해 높은 수치를 기록하였다.
반면 부정적 사건에서 나의 귀인 평점은 각각 5.67(상황1)과 3.67(상황4)로 표준비교점수가 3.96(상황1)과 3.97(상황4)이라는 점을 고려하였을 때 상황 1에서는 상대적으로 높은 수치로 나타났지만 상황 4에서는 상대적으로 낮은 수치를 기록하였다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 귀인 이론 [attribution theory] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
[네이버 지식백과] 자기 위주 편향 [self-serving bias] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
문보경, 리더십 귀인 인론의 검증 : 현장연구, 가톨릭대학교 상담싱리대학원, 2015.02. 3쪽
국회도서관 전자자료 (http://dlps.nanet.go.kr/DlibViewer.do?cn=KDMT1201500142&sysid=nhn)