동기부여의 이론을 내용이론과 과정이론으로 비교설명하고 기업이나 학교의 사례를 들어 조직에 주는 시사점을 설명함

소개글

동기부여의 중요성과, 동기부여 이론을 내용이론과 과정이론으로 비교설명하고 기업이나 학교의 사례를 들어 조직에 주는 시사점을 설명한 레포트로 설명하기 쉽게 풀어쓴 자료임

목차

1. 동기부여의 중요성

2. 동기부여의 이론 비교
1) 내용이론
2) 과정이론

3. 동기부여 사례
1) 강원관광대학교
2) 현대산업개발

4. 조직에 주는 시사점

본문내용

동기부여의 중요성
조직목표와 개인목표의 조화
종업원에 의해 좌우되며, 그 종업원이 얼마 만큼의 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 됨

내용이론
- 사람을 스스로 움직이게 하는 내용 즉 어떤 요소가 동기유발을 하는가에 관심을 가지고 인간의 동기부여 욕구를 다룬 이론이다.
- 내용이론에서 가장 대표적인 공통적 욕구는 타인과 상호작용하기 위한 욕구 즉 인간관계를 형성.유지하고자 하는 욕구라고 할 수 있다.

참고 자료

없음