[사회복지행정론] 리더십의 여러 유형에 대해 간략히 서술하고(과제 전체분량의 절반 이내) 사회적으로 잘 알려진 인물을 선정하여 그가 어떤 리더십에 해당한다고 생각하는지 이론에 근거한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유를 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 자질론(특성 이론)
2) 행동 이론(행위 이론)
3) 상황론
4) 현대 리더십이론
5) 리더십의 유형

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

상황론: 지도자란 상황의 소산물이기 때문에 상황에 따라 효과적 지도력의 유형이 달라진다는 것따라서 지도자는 지도력 효과성에 영향을 미치는 다양한 상황요소를 파악하고 평가하는 일이다. ·House의 경로-목표 이론(path-goal theory)- 지시적 리더십 : 수단적 리더십이라고도 하며 계획·조직·통제와 같은 공식적인 활동을 강조하는 유형 : 과업의 구조화 정도가 낮아 업무 수행의 절차나 방법이 공식화되어 있지 않거나, 부하들의 지식과 경험이 부족할 때에는 부하들의 지식과 경험이 부족할 때 효과적- 지원적 리더십 : 하급자들의 복지와 안녕 및 욕구에 관심을 기울이고 구성원 간에 상호 만족스러운 인간관계를 조성하는데 노력하는 유형 : 업무가 단조롭거나 너무 어려워 자신감을 상실하고 있는 경우에 효과적- 성취지향적 리더십 : 도전적인 목표를 설정하고 성과개선을 추구하며 하급자들의 능력발휘에 대하여 높은 기대를 설정하는 유형 : 과업이 구조화되어 있지 않을 때 효과적- 참여적 리더십

참고 자료

박차상 외. 사회복지행정론. 창지사. 2008.
스티브 잡스의 창조적 카리스마, 김영한, 2006.
스티브 잡스가 없는 미래는?, 머니투데이, 2004.08.02
왜 잭웰치를 잊고 스티브잡스를 배워야 하나, 이코노믹리뷰, 2006.2.22