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Imagine the following supervisor-employee exchange at your workplace :

다음 당신의 직장에서 일어나는 상사와 직원의 대화를 상상해보세요 :

Bill(employee) : Dave, I'm really discouraged about the way things have been going on the job. It just never goes the way I expect it to. And, it seems like you're never around anymore.

Bill (직원) : Dave, 나는 최근 업무가 진행되고 있는 방식에 대해 정말로 낙담해 있습니다. 내가 예상한 방법처럼 전혀 되어 지지 않고 있어요. 그리고 당신이 여기에 더 이상 없는 것처럼 보입니다.

Dave(supervisor) : Sounds as though you've been doing quite a bit of thinking about this. Go ahead.

Dave(상사) : 당신은 마치 이 일에 대해서 좀 많이 생각해왔던 것처럼 들리네요. 계속하세요.

Bill : Well, we are a week behind in production, and our supplies are not coming in on time. I feel swamped and unable to catch up. And, when I have tried to find you lately to see about getting some extra help down there, you are not available.

Bill : 글쎄요, 우리는 생산이 한 주 뒤져있고, 우리의 공급은 제 시간에 오고 있지 않습니다. 나는 늪에 빠져서 따라잡을 수 없을 것 같습니다. 그리고 최근 내가 몇 가지의 추가적인 도움을 얻기 위해서 당신을 찾기를 시도할 때면, 당신은 가능하지가 않았습니다.

Dave : Seems that you feel cut off from any support from me.

Dave : 당신은 나에게로부터 어떠한 도움도 차단되는 것처럼 보입니다.

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