직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형
2. 직장 내 집단 따돌림의 발생원인
3. 직장 내 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안(나의 생각 중심)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
온라인 취업포털 사람인에서 국내 직장인 3천여 명을 대상으로 조직 내 집단 따돌림을 조사한 자료에 의하면, 응답자 중 약 30%가 직장 내에서 따돌림을 당한 적이 있다고 응답하였다고 한다.
이는 그만큼 우리사회 직장 내 집단 따돌림이 일반화되어 있다는 것을 시사한다 할 것이며, 본 과제에서는 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 생각을 논해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형
직장 내 집단 따돌림이란 직장 내에서 2명 이상의 사람들이 특정인을 반복적으로 소외시키거나 인격적으로 무시하는 행위, 직간접적으로 폭행을 가하는 행위 등을 의미한다. 이러한 직장 내 집단 따돌림은 대부분 언어적 폭행, 신체적 폭행 등으로 나타나게 된다.

직장 내 집단 따돌림의 유형은 언어적으로 다른 사람을 놀리고 욕하는 유형, 직간접적으로 신체를 폭행하는 유형, 집단 내에서 소외시키거나 배척하는 유형 등으로 구분될 수 있다.

참고 자료

직장 따돌림의 실태 조사와 방지 방안 연구 (제조업을 중심으로) 서유정 저 | 한국직업능력개발원 | 2014.09.30.