성격평가의 방법을 설명하시오.

소개글

성격평가의 방법을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. PAI(Personality Assessment Inventory) 검사 방법
2. 통제의 위치에 따른 평가 방법
3. 내향성ㆍ외향성에 따른 평가 방법
4. A형 및 B형 성격으로 평가하는 방법
5. MBTI 모델로 평가하는 방법
6. 반사회적 성격평가 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
성격은 라틴어 per과 sonare의 합성어인 person에서 유래되었는데 그리스어 persona는 연극배우가 자신의 얼굴에 쓰는 가면을 뜻하는 것이었다. 이후 persona가 가면이라는 뜻에서 변화되어 개인의 전체적인 인상을 의미했으며, 로마시대에는 고귀한 성질을 가진 개인을 의미하는 말로 사용되어졌다. 이러한 성격은 다양한 상황에 걸쳐 어느 정도 안정적이며 다른 사람과 구별되는 특징적인 사고, 감정 및 행동의 양식으로 개인으로 하여금 어떤 일정한 방법으로 행동하게 하는 것으로 정의할 수 있다. 또한 성격은 개인의 요구와 개인에게 주는 환경의 압력에 의한 상호작용으로 정의하고 있다. 그러나 심리학자들은 주로 성격을 한 개인이 다른 사람과 구별되는 특징, 즉 개인 간의 차이를 의미한다고 주장하지만 심리학 분야에서도 그 의미에 대하 정확한 일치를 보이지 못하고 있다. 이러한 성격은 오늘날 기업경영에 있어 조직적응에 매우 중요한 요소로서 다양한 방법을 이용하여 성격을 평가하여 인적자원관리에 활용하고 있다.

참고 자료

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장유정, “반사회적 성격 평가도구의 타당성 연구”, 경기대, 2009
천덕상, “조리사의 성격특성이 소진 및 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 경기대, 2013
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김선경, “가정결손 및 학업중단 비행청소년의 성격특성 연구”, 경기대, 2013