남녀차별 및 성희롱에 대한 인식 및 실태연구

목차

Ⅰ. 필요성
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결론 및 제언

본문내용

전 세계를 통틀어 여성의 권한이 남성과 동등한 곳은 없을 것이다.
물론, 현재는 과거 어느 때보다 여성의 권한이 상승되고 자유로워진 상황이다.
하지만, 아직도 여성 중 절반이상이 사회생활에서 성차별을 느끼고 있다는 통계가 나오고 있다.
최근에는 여성도 직장을 가지는 경우가 많아졌지만, 전문성을 요하는 직장의 경우는 아직까지 거의 남성이 점유하고 있는 현황이다.
같은 대학교를 나오고, 좀 더 우월한 성적으로 졸업한 여성이라 할지라도 직장에서 동료남성과의 경쟁에서는 항상 밀리는 경우가 허다하다.
분명 과거보다 여성들의 삶은 나아졌다.
그러나 경제적으로 풍요해졌다고 해서 그것이 곧 권력과 자원이 평등하게 분배되는 것을 의미하지 않듯이, 여성들이 더 많이 교육을 받고, 사회진출을 많이 하게 되었다고 할지라도 그것 자체가 평등을 보장해주는 것은 아니다.
오랫동안 구조화되고 당연시되어왔던 남녀차별의 문화와 관행이 곳곳에 스며들어 있고 제도로 포진하고 있기 때문에, 이를 극복하기 위해서는 개인적인 노력뿐 아니라 제도적이고 정책적인 노력이 병행될 필요가 있다.
남녀고용평등법이나 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다.
이런 조치들은 일차적으로 여성들을 대상으로 하고 있기 때문에, 여성들만을 위한 것으로 보이기 쉽다.
여성들에게는 여성들의 권익을 대변하는 여성부가 있으니 남성들을 위해서는 남성부가 있어야 한다는 불평도 심심찮게 나온다.
과연 여성차별을 개선하기 위한 각종 조치들은 여성들만을 위한 것일까? 외견상 여성들이 평등의 이름하에 얻고자 하는 것은 남자들에게는 상실을 의미할 수도 있다.
여성들은 더 많은 교육을 원하고 직업을 원하고 여가시간을 원한다.
취업문은 좁아져만 가는데 남성들은 남성뿐 아니라 여성과도 경쟁해야 하고 집안일 때문에 출세와 성공을 희생해야 할지도 모른다.
그러한 불안은 종종 남자가 일하고 여자가 가사와 아이들을 책임지는 오래된 노선에 대한 향수를 낳기도 한다.
그러면서도 평등할 수 있지 않을까라는 것이다.

참고 자료

없음