맥도날드의 인적관리법
- 최초 등록일
- 2016.08.30
- 최종 저작일
- 2016.05
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목차
Ⅰ. 서론(맥도날드의 기원과 브랜드가치)
Ⅱ. 본론
1. 규모
2. 기술
3. 환경
4. 전략
5. 권력
6. 쉬어가기(맥도날드 관련 유머)
Ⅲ. 시사점 및 작성후기
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론(맥도날드의 기원과 브랜드가치)
1. 맥도날드의 기원
맥도날드(McDonald’s)는 미국의 패스트푸드 레스토랑 체인으로, 딕 맥도날드(Dick McDonald, 리차드 제임스 맥도날드Richard James McDonald)와 마크 맥도날드(Mac McDonald, 모리스 제임스 맥도날드Maurice James McDonald) 형제가 1948년 캘리포니아의 샌버너디노(San Bernardino)에서 시작한 동명의 햄버거 가게에서 유래했다. ‘맥도날드’라는 사명은 설립자 형제의 가족 이름에서 따왔다.
초기의 맥도날드는 빠른 서비스와 저렴한 가격으로 인기를 끌었다. 레스토랑이 호황을 맞자 맥도날드 형제는 한꺼번에 여러 개의 밀크쉐이크를 주문할 수 있는 기계를 주문했다. 이를 위해 매장을 방문했던 밀크쉐이크 기계 영업사원 레이 크록(Ray Kroc)은 맥도날드 형제에게 프렌차이즈 사업을 제안하고 운영권을 따냈다. 레이 크록은 1954년 첫 프렌차이즈 매장을 오픈한 뒤 공격적인 마케팅과 저가 전략, 전 매장에서의 균일한 품질 관리를 통해 맥도날드를 빠르게 성장시켰다. 맥도날드는 돔 형태의 빵에 패티, 채소 등을 넣은 햄버거와 프렌치 프라이, 밀크쉐이크, 탄산음료 등을 대표 메뉴로 오늘날 119개국 3만 5,000개 이상의 매장을 확보하고 있다.
2. 브랜드 가치
맥도날드는 글로벌 브랜드 컨설팅사인 인터브랜드(Interbrand)가 선정한 ‘글로벌 100대 브랜드(Best Global Brands 100)’에 2000년부터 현재까지 매년 랭크되고 있다. 2015년도 미국의 경제 전문지 '포브스(Forbes)'는 2015년 맥도날드의 브랜드 가치를 39.5억 달러(약 40조 억 원)로 평가했고 이는 세계 6위 수준이었다.
Ⅱ. 본론
1. 규모
조직의 규모는 조직구조에 영향을 미치는 중요한 상황변수 중의 하나로, 전통적으로 규모가 조직구조에 큰 영향을 미치는 것으로 인식되어 왔다.
참고 자료
신구범 외 3명,『조직관리론』, 형설출판사, 2014, 111-184쪽
세계브랜드 백과 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2697886&cid=43168&categoryId=43168#TABLE_OF_CONTENT24
브랜드 가치 세계 순위 TOP 100 (2015년) http://blog.naver.com/portlouis2/220361723799
일본·베네수엘라 맥도날드 '감자 못 팔아' http://www.ytn.co.kr/_ln/0104_201501071234403411
마이클 포터의 본원적 경쟁전략 http://blog.naver.com/an11778/60212101010
미국 ‘맥도날드’의 글로컬 전략 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2275200&cid=42219&categoryId=51138