현대조직이론의 유형과 내용에 대해 기술하시오.
- 최초 등록일
- 2016.09.19
- 최종 저작일
- 2016.09
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소개글
사회복지 행정론
과제주제 : 현대조직이론의 유형과 내용에 대해 기술하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대조직이론의 유형
2. 조직안에서 본인이 강조할 이론은 인간관계이론이다.(사회복지조직)
3. 사회복지조직의 이상적인 조직구조(사회복지조직은 환경변화에 따라 조직혁신을 해야 한다.)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
사회가 발전함에 따라 사회복지 서비스에 대한 사람들의 기대와 욕구는 증가하고 있으며, 오늘날 사회복지행정 및 조직은 사회복지 서비스를 제공하는 주된 책임을 지고 있다. 이에 따라 최근에 사회복지행정에 대한 다양한 이론과 방법이 나오고 있다. 또한 조직의 수는 점점 증가하고 있으며 다양화되고 있다. 그러므로 오늘날의 크고 작은 많은 사회복지 조직들은 여러 가지 사회복지 서비스가 계획되고 전달되는 장소로서 사회복지의 성패를 가름하는 중요한 역할을 지니고 있다.
본문에서는 앞에서 말하고 있는 사회복지조직과 관련하여 현대조직이론의 유형과 내용에 대해서 살펴보고 사회복지조직과 관련하여 잘 어울리는 이론은 무엇인지, 본인의 생각을 밝히도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 현대조직이론의 유형
1) 고전이론
고전이론은 목적을 성취하기 위해서 어떻게 최상으로 인간의 노력들을 조정할 것인가에 대한 대답으로 등장하였으며, 고전이론에서 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단으로 규정된다. 주요이론으로는 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론이 있다.
참고 자료
신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000
엄명용, 김성천 외 2명, 사회복지실천의 이해, 학지사, 2011