간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안

목차

Ⅰ. 간호사 인력수급상의 애로 요인 및 발생 원인
1. 우리나라의 간호사 부족 현상
2. 간호사 인력부족 요인 분석

Ⅱ. 정책 대안 검토 및 제안
1. 제도 개선
2. 근무조건 개선
3. 인력공급확대

Ⅲ. 참고 문헌

본문내용

우리나라의 인구당 활동간호사의 수는 OECD 국가 평균에 한참 못 미치는 열악한 수준이다. 이는 입원환자 대 간호사의 비율을 OECD평균 수준으로 올려야 한다는 의미에서 간호사가 부족하다는 것이다. 또한 지방중소병원이 실질적이고 심각한 간호사 부족을 겪고 있다는 의미에서 간호사가 부족하다. 구체적으로 말하자면, 의료기관에 종사하는 활동간호사 중 지방중소병원의 급여조건, 노동강도, 복지제도 등의 근무환경에서 취업하기를 희망하는 간호사가 부족하다. 지방중소병원 간호사 인력난은 공급부족뿐만 아니라 의료전달체계 왜곡으로 인한 간호사 수급불균형 때문이다. 지방중소병원을 제외한 대형병원의 발령대기자수가 6,000명(대기발령률48%×졸업자수13,000명)에 이르며 20대~30대 유휴간호사수는 5만4천명에 이른다. 건강보험심사평가원에서 발표한 4등급 상급종합병원의 신규간호사 채용 현황은 정원의 2배수를 합격시켜 절반은 대기 상태이다(2010년 1/4분기). 중소병원이 전체 병원에서 차지하는 비중이 작지 않으므로 우리나라의 간호사 부족 문제를 해결하는 가장 이상적인 전략은 지방중소병원의 실질적인 간호사 부족 상황을 완화하면서, 간호인력을 선진국 수준으로 충원하여 고용없는 성장 상황에서 보건 의료 분야의 신규 일자리를 창출이다.

<중 략>

간호인력 수급 차질의 구조적 요인은 간호직의 근무형태와 열악한 근무 여건때문이다. 간호사는 여성 비율이 지배적인 전형적 여성 직종이다. 연중 주 7일 24시간 상시 근로 요구로 교대제근무, 야간 및 주말 근무를 양육을 병행하기 어려운 근무환경, 상대적으로 낙후된 근무여건 속에서 근무하고 있다. 간호사들은 병원의 심각한 인력부족의 환경에서 과다한 업무 및 밤근무, 장시간 노동, 휴가 미사용 등 높은 노동강도에 시달리고 있다. 2008년 간호사 평균 임금은 월 201만원이며, 상위 25%는 월 250만원, 하위 25%는 월 150만원이다. 또한 임금이 높은 집단(특수공공병원, 국립대, 사립대)과 낮은 집단(지방의료원, 민간중소병원)의 연간 임

참고 자료

황선영 외 5인(2002) ｢신규 간호사의 입상 경험｣,