노인일자리 사업에 대해서 조사하여 정리하고 사업별 평가와 함께 향후 전망있는 노인 일자리 사업에 대한 의견을 첨부하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 사업의 의의와 성격
2. 노인일자리 사업 조사
1) 공공분야 노인일자리 사업
(1) 공익형 노인일자리 사업
(2) 교육형 노인일자리 사업
(3) 복지형 노인일자리 사업
2) 민간분야 노인일자리 사업
(1) 인력파견형 노인일자리 사업
(2) 시장형 노인일자리 사업
(3) 창업모델형 노인일자리 사업
3. 사업별 평가
1) 공공분야 노인일자리 사업
(1) 공익형 노인일자리 사업
(2) 교육형 노인일자리 사업
(3) 복지형 노인일자리 사업
2) 민간분야 노인일자리 사업
(1) 인력파견형 노인일자리 사업
(2) 시장형 노인일자리 사업
(3) 창업모델형 노인일자리 사업
4. 향후 전망있는 노인 일자리 사업에 대한 나의 의견 - 시장형 노인일자리 사업

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
일자리를 1차적인 생계유지 수단으로 정의한다고 해도 역연령에 따른 인간 발달 단계에 따라 생애과정과 사회에 기여하는 가치는 다르게 나타난다. 청장년기의 경우 노동은 개인의 자아발견과 자아성장을 위한 중요한 도구이며 사회적으로는 생산성과 창의성을 발휘할 때 그 가치는 더욱 높아지고 인정받는다. 노년기의 경우 개인에게 있어서 진정한 자아완성의 기회를 제공함은 물론 노년기에 나타나는 문제들을 극복할 수 있는 또 다른 힘을 부여해 준다. 더욱이 노년기의 일은 노인이 부양의 대상이 아니라 지속적인 생산성을 갖고 있는 사회 구성원으로서 역할을 수행하며 후대에게 노후생활에 대한 새로운 가치와 희망을 가져다준다. 따라서 본론에서는 노인일자리 사업에 대해서 조사하여 정리하고 사업별 평가와 함께 향후 전망있는 노인 일자리 사업에 대한 의견에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 사업의 의의와 성격
2000년 인구주택 총조사 결과에 기초한 장래인구추계에 따르면 2026년에는 초고령 사회로 접어든다고 내다보고 있다. 고령사회에는 고령인력을 노동시장에서 활용하지 못할 경우 국가의 경쟁력은 물론이고 우리 사회의 기본 존립마저 위태로울 수 있어서 미래사회는 단순히 노인의 노동이 개인적 선택이나 선호가 아니라, 건강이 허락하는 한 노인은 일을 해야 하는 사회가 될 것이다. 이러한 차원에서 2000년대 들어 노인 일자리 사업에 대한 관심이 급격히 대두되었다. 물론 이전에도 노년층을 대상으로 취업욕구를 해소하기 위한 다양한 정책들이 있었으나 단편적이고 무계획적으로 이루어졌다. ‘노인 일자리 사업’이라는 이름으로 독자적인 프로그램이 개발된 것은 2004년도 들어서 부터이다. 노인 일자리 사업은 노인에게 일자리를 제공함으로서 ‘사회참여’와 ‘소득창출’이라는 복합적 효과를 창출하는 것을 목적으로 삼고 있으며 여기에 삶의 만족도와 사회적 관계 혹은 건강증진이라는 부수적 효과를 의도할 수 있다.

참고 자료

권중돈, 노인복지론, 학지사, 2010.
권구용 외, 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구, 한국노년학, 2007.
강신옥, 2009민간분야 노인일자리사업 실태와 발전방안, 노인인력개발포럼, 2010.