인간관계이론에 대하여 논하시오.

소개글

사회복지 행정론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간주의적 접근방법 호손의 이론
2. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론
3. 우리사회의 인간관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
신고전이론은 기고전이론이 가지고 있는 많은 문제점 때문에 그 반대급부로 등장하게 되었으며, 주요이론에는 메이요의 호손실험과 인간관계이론이 있다. 조직을 공식적 틀로 보지 않고 합리성에 대해서 강조하지 않았으며, 조직을 비공식 구조로 간주하고 조직구조는 조직구성원의 태도와 감정, 인간관계유형에 의해 결정된다고 보았다. 조직의 관심대상은 공식적 조직이 아니라 조직에서 자생적으로 발생한 비공식조직(인간관계, 취미, 출신학교, 동향)이었으며, 비공식조직이 조직의 목표달성에 영향을 미친다고 보았다.
본문에서는 인간관계이론에 대해서 자세히 살펴보도록 하겠다. 그리고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대해서 설명하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
인간관계이론은 메이요에 의해서 조직된 이론이다. 인간관계이론은 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손연구에 많이 나타나 있다.

참고 자료

신준섭, 사회복지학개론, 동인출판, 2003
김만두, 현대사회복지개론, 홍익재, 2000
엄명용, 김성천 외 2명, 사회복지실천의 이해, 학지사, 2011
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004