사회복지행정론 - 노인요양시설 연구논문분석

목차

1. 연구목적

2. 핵심논리 / 이론적 근거

3. 연구방법
(1) 조사대상 및 자료수집 방법
(2) 측정도구
1) 시설의 특성(Facility Characteristics)
2) 문화변화(Culture Change Implementation)
3) 조직몰입(Organizational Commitment)
4) 시설이용률(Occupancy Rate)

4. 주요 분석 결과
(1) 기관의 특성
(2) 문화변화, 시설이용률, 조직몰입
(3) 문화변화가 시설이용률과 조직몰입에 미치는 영향

5. 비판적 논의

본문내용

1. 연구목적
본 논문 “Relationship Between Staff-reported Culture Change and Occupancy Rate and Organizational Commitment Among Nursing Homes in South Korea”의 연구목적은 한국 노인요양시설의 문화변화를 조사하고, 문화변화를 받아들였을 때 나타나는 긍정적 결과에 대해 밝히는 것이다.

2. 핵심논리 / 이론적 근거
문화변화는 개별화된 케어와 의사결정 존중, 집과 같은 안락한 환경 조성과 같이 구체적인 개입뿐만 아니라 기관 차원에서 변화시키는 것까지 포괄한다. 구체적인 개입은 PDC, 기관 차원에서 변화시키는 것은 직원 문화, 근무 환경, 물리적 환경, 리더십 등에 초점을 맞춘다. 이를 통해 기관에서도 개인화된 이용자 중심의 서비스를 제공할 수 있다고 여긴다. 즉, 노인요양시설에서의 문화변화는 기존의 전통적인 노인요양시설이 추구해온 치료중심의 의학적 모델접근에서 인간적이고 거주자중심모델로 전환하는 데 의의가 있다.
이전의 많은 서구 국가들이 진행한 연구에서는 요양시설의 문화변화 효과에 대해 긍정적인 결과를 보이고 있다. Hill, Kolanowski(2011) 등의 연구에 따르면 문화변화를 체험한 시설 거주자들은 심리적 건강과 신체적 건강 모두 증진되었다. 이는 삶의 질, 삶의 만족도, 자존감 증가와 외로움, 지루함, 우울증, 무력함 등의 감소 등을 통해 나타났다. 또 Farrell&Elliot(2008)은 문화변화로 인한 이점으로 이직률 감소, 이용자 만족도 증가, 조직몰입 증가, 시설이용률 증가, 지역 내 평판 향상 등을 들었다. 즉, 기존의 연구에서는 문화변화는 시설 이용자의 건강이나 안전 등에 긍정적인 영향을 미친다고 보았다.

3. 연구방법
(1) 조사대상 및 자료수집 방법
본 연구는 아산복지재단에서 지원하고, 연세대학교 사회복지연구소에서 수행한 2010년 국가의 노인요양시설 조사 자료를 활용했다.

참고 자료

최재성 외. “Relationship Between Staff-reported Culture Change and Occupancy Rate and Organizational Commitment Among Nursing Homes in South Korea”. The Gerontologist: a journal of the Gerontological Society of America Vol. 53 No. 2 235p ~ 280p 1758-5341