인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시하시오

소개글

인적자원개발론 - 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.

목차

Ⅰ. 서론(인테그리티 개념)

Ⅱ. 본론
1. 인테그리티 요약
2. 인적자원개발론을 공부하고 있는 이유
3. 인적자원개발을 통해서 이루고자 하는 본인의 자기비전(30년 후의 리더가 되어 있는 내 자신, 조직문화를 이끄는 리더의 모습)
4. 30년 후의 리더가 되기 위한 준비(실천)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론(인테그리티 개념)
'인테그리티(intergrity)' 라는 단어는 나에게 있어서 무척 생소한 단어였다. 사전에서 이 단어를 검색해 보니 도덕성, 진실성, 고결함, 위상, 온전함 이라는 뜻이었다. 본인은 인테그러티라는 뜻에 대해서 더욱 자세하게 살펴보기 위해서 시중에 나와 있는 헨리 클라우드의 인테그러티라는 책을 살펴보았다. 이 책은 내가 '인테그리티(intergrity)' 라는 단어만을 보면서 생각했던 내용과 같은 내용을 담고 있었다. 우리들에게 이 사회에서 잊혀진 도덕성, 신뢰를 상실한 시대를 살아가는 우리의 마음을 움직이는 힘을 찾게 해주고 재능과 지능을 뛰어넘어 성공을 거두는 비결을 가르쳐 주고 있다.
본문에서는 본인이 파악한 인테그리티라는 단어에 대해서 살펴보고 인적자원개발과 인테그리티와의 관련성 및 본인의 비전, 실천방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인테그리티 요약
헨리 클라우드의 인테그러티라는 책은 성공하는 리더가 꼭 새기고 실천해야 할 기본적인 내용을 담고 있다. 중요한 품성 중에서 ‘일관된 진실성’이라는 의미에 대해서 우리들이 이해하기 쉽게 풀어서 이야기를 하고 있다. 우리들은 정직과 성실을 바탕으로 생각하여야 하고, 말과 행동이 일관되게 진실성이 있어야 한다고 말하고 있다. 생각과 말, 그리고 행동이 일관되게 진실성이 있을 때에 사람들의 마음을 움직여 성공하게 된다는 것을 일깨워 주고 있는 것이다. 또한 리더가 일관된 진실성을 발휘할 때 자신과 팀이 맞닥뜨린 현실의 요구를 만족시킬 뿐 아니라 지금의 수준을 뛰어넘고 전진하게 된다는 것을 보여주고 있다.
성공한 리더들은 그 만의 비밀을 가지고 있다. 그중에서도 먼저 현실의 요구를 충족시키는 능력을 갖추어야 한다. 일관된 진실성과 성과를 만들어 내는 힘이 있어야 한다. 완벽함과 일관된 진실성을 가지고 현실과 이상의 틈을 잘 파악하여 조직 내에서 성과를 만들어 내는 힘을 길러야 한다는 것이다. 또한 저자는 상대방의 마음을 감동시키는 힘이 필요하다고 말하고 있다.

참고 자료

한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15 http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h2013081521175684500.htm
톰 매시 저 조은경 역, 효과적인 리더십의 기본, 가람북, 2009
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
헨리 클라우드 지음/정성묵 역, ‘인테그리티’, 생명의 말씀사