t검정, 분산분석, 상관관계

목차

1. t검정 [ t-test, ~檢定 ]
2. 분산분석 [ analysis of variance. ANOVA, 分散分析 ]
3. 상관관계 [ correlation, 相關關係 ]
4.피어슨 적률 상관계수[ Pearson’s product moment correlation coefficient ]
5. 외래간호사의 감정노동과 감성지능, 직무스트레스에 관한 연구에 사용된 통계 방법들의 정리
6. 논문의 결과 해석

본문내용

본 연구 논문은 임동숙(2013)의 외래간호사의 감정노동과 감성지능, 직무스트레스의 관계를 파악하기 위한 서술적 상관 연구로, 외래간호사의 일반적 특성에 따른 감정노동, 감성지능, 직무스트레스의 차이는 t-test 또는 ANOVA로 분석하고 외래간호사의 감성지능, 감정노동, 직무스트레스간의 관계는 Pearson'scorrelationcoefficient로 분석하였다.
t-test, ANOVA, 상관관계가 무엇인지에 대해 알아보고 위 논문에서 사용한 통계적 분석을 시행한 t-test, ANOVA, 피어슨 상관계수를 논문을 통해 보고 그 분석을 통해 어떠한 결과가 도출 되었는지 알아보기로 한다.

1. t검정 [ t-test, ~檢定 ]
두 집단의 평균의 차이를 검정하는 방법으로 t분포를 사용한 검정의 방식.
두개의 정규분포에 따르는 모집단 N(μ1, σ21), N(μ2, σ22)에서 추출된 표본자료로부터, 모평균 μ1, μ2가 같은가 아닌가를 검정하거나, 하나의 정규 모집단에서 추출된 표본 자료로부터 계산되는 표본평균이 모평균에 같은가 아닌가를 검정하는 등에 사용하는 일이 많다.

2. 분산분석 [ analysis of variance. ANOVA, 分散分析 ]
두 개 이상의 집단의 종속변수의 평균의 차이를 검정하는 방법.
동일 실험을 몇 번 반복하면 그 때마다 얻어지는 측정치는 일정하지 않으며, 어느 정도의 분산을 가진다. 이 경우, 실험대상이 된 여러 가지 조건을 구체적으로 음미해서 몇 개의 인자수준 factor level으로 분해해서 측정치의 분산이 어떠한 요인에 의해서 설명되는지를 분석하는 방법. 여기서 요인이 하나뿐인 경우를 일원분산분석, 둘인 경우를 이원분산분석, 그 이상인 경우를 다원분산분석이라 일컫는다.

참고 자료

이혜경 외,2014. 간호연구개론개정5판. 현문사
임동숙 ,2013. 외래간호사의 감정노동, 감성지능, 직무스트레스. 석사학위논문. 한양대학교, 서울.
네이버 지식백과 (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사)