청년실업의 원인과 문제해결방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 청년실업에 의미
2. 청년실업의 원인
1) 개인원인에 의한 영향
2) 노동시장의 수요와 공급의 불일치(mismatch)에 의한 영향
3. 청년실업 대책 사례 및 문제점 분석
1) 선진국의 사례
2) 우리나라의 사례
3) 우리나라 청년실업 대책에 대한 문제점 분석
4. 대안 및 정책과제 제시
1) 현재 시행되고 있는 다양한 지원프로그램들이 궁극적 제도로 정착될 수 있는 시스템을 구축하면서 동시에 프로그램 지원 대상을 구분하여 일자리 창출 기여도가 높은 중소기업의 근무 환경 및 인적자원관리 시스템을 개선하여야 한다.
2) 단기적인 청년실업 대책에서 탈피하고, 정책의 효과성과 효용성을 높이기 위해서는 구직자를 세분화하면서도 관리는 통합하는 이원적인 구조가 요구된다.
3) 대학 교육의 질 향상 및 대학 졸업학생에 대한 사후관리가 이루어져야 한다.
5. 청년실업 문제 해결 방안

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
요즘은 경제 불환으로 인하여 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 전락됨과 동시에, 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여, 개인신용 불량자가 양산되고 있어, 청년들은 갈수록 희망이 줄어들어, 5포시대를 맞이하여, 아예 취업을 포기하는 경향까지 생기고 있다. 이런 현상은 우리나라 뿐만 아니라 전 세계적으로도 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다. 또 2015년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회 정도 입사서류를 제출한 반면에 지난 해 졸업생들은 평균 16.7회나 서류를 제출해 취업재수가 선택이 아니라 필수란 얘기까지 나도는 게 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 꿈도 꾸지 못하고 있는 청년들도 그 만큼 많은 셈이다. 이처럼 청년실업 문제는 심각한 사회문제로 고착화 되었으며, 더욱이 청년층이 경험하는 실업 또는 미취업에 따른 부정적인 영향은 다른 연령계층에 비해 훨씬 심각하다. 따라서 향후의 주력 노동자계층으로 성장하게 될 청년층 인구가 지속적으로 감소하는 상황에서 보다 실효성 있는 청년실업 대책이 필요하다. 본 연구는 우리나라 경제에서 심각한 문제가 되고 있는 청년실업의 근원적 문제점을 살펴보고 향후 청년실업 문제의 바람직한 방향을 제시해 보고자 하는데 있다.

참고 자료

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