복잡계 조직론

목차

I. 序論

II. 모던組織論에서 포스트모던組織論으로
1. 組織分析을 위한 社會科學 패러다임
2. 機能主義組織論에서 象徵的-解釋主義組織論로
(1) 기능주의조직론
(2) 상징적-해석주의조직론

III. 포스트모던組織論

IV. 結論

본문내용

I. 序論
조직문화 붐이 일단락된 1980년대 후반, 조직문화론 영역에서는 종래의 그것과는 이질적인 조직문화론이 대두되고 있는 것이 사실이다. 또한 이와 시기를 같이하며, 그리고 조직문화론 뿐만 아니라 조직론 전체에 걸쳐 지금까지의 조직론과는 과학적 방법에 관한 사고방식, 이른바 패러다임의 차원에서 보아 다른 입장에 서 있는 이론이 주목을 받고 있다. 그것이 다름 아닌 상징적-해석주의조직론(symbolic interpretive organization theory)과 포스트모던조직론(postmodern organization theory)이다. 이들 새로운 조직론은 조직목적의 효과적, 능률적 달성을 위한 조직형성과는 그 목적을 달리하고 있는 것이다.
이 새로운 조직론의 흐름을 ‘포스트모던조직론’을 중심으로 논의하여 보고자 한다. 특히 여러 포스트모던조직론 중 복잡계조직론을 집중적으로 고찰하여 본다. 나아가 老子의 ‘道德經’ 14章을 통하여 복잡성, 혼돈의 의미를 파악하는 것도 주요 목적이다.

II. 모던組織論에서 포스트모던組織論으로
1. 組織分析을 위한 社會科學 패러다임
과학적 방법에 관한 사고방식이나 입장이 서로 다른 위의 세 조직론을 논의하기에 앞서 그 전제로서 Burrel과 Morgan(1979)이 제안한 조직분석에 있어서 네 가지 패러다임에 대해 고찰하여 보는 것이 필요하다. 왜냐하면 이 도식은 상징적-해석주의나 포스트모던조직론을 검토하는데 있어 광범위하게 이용될 수 있다고 보기 때문이다. Burrel과 Morgan은 그 主義가 네 종류로 나누어지며, 모든 조직론은 이 중의 어느 것에 속한다고 생각하고 있다.
그들은 과학의 성질에 관한 ‘주관 - 객관’ 차원과 사회의 성질에 관한 ‘규제(사회의 통일성이나 응집성에 초점) - 급진적 변동(사회의 급진적 변동이나 구조적 갈등에 초점)’ 차원이라는 두 차원의 조합으로부터 네 가지의 독자적인 패러다임을 규정하였다. 3가지 조직론의 흐름 중, 기능주의조직론은 ‘기능주의자’ 패러다임, 상징적-해적주의조직론은 ‘해석’ 패러다임에 각각 해당한다.

참고 자료

오열근,「조직과 인간」, 2005, 대경출판사.