한국 비정규직의 문제

목차

1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 종류
3. 한국의 비정규직의 실태
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 및 나의 의견

출처

본문내용

우리나라에서 비정규직에 대한 문제는 항상 제기 되어 왔고, 우리나라 노동시장에서 비정규직은 큰 비중을 차지하고 있다. 그리하여 나는 이러한 비정규직의 실태와 문제점 그리고 문제점에 대한 해결방안에 대하여 알아보고, 생각해보았다.

1) 비정규직의 정의
일반적으로 비정규직은 정규직의 잔여 개념이라고 할 수 있다. 비정규직이란 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등 이다.
비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우, 저임금/장시간 노동, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동운동 탄압 같은 노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.

참고 자료

파이낸셜뉴스 (김성원 기자)
비정규직은 ‘반토막 인생’…비율·임금 모두 정규직 절반
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