간호관리학 과제 논문 분석하기 - 리더십

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목적
간호사는 병원의 전문 인력 중 구성비와 인건비가 가장 높은 직종이므로 간호조직의 운영 및 관리가 병원조직의 관리에서 크고 중요한 분야를 차지하게 된다. 조직에서 간호사들과 접점에 있는 간호 관리자의 리더십 스타일이 간호사의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아봄으로써 관리자의 리더십이 어떤 방식으로 일반 간호사들에게 적용될 때 조직과 개인에게 이로운 방향으로 발전되는지를 고려할 수 있다.

리더십의개념
1. 거래적 리더십 - 리더와 부하간의 교환관계에 중점
: 리더가 부하들의 역할과 과업요건을 명확하게 함으로써 기존에 잘 정립되어 있는 목표를 달성하도록 하기 위해서 부하들이 노력하도록 동기를 부여시킴
- 현상을 유지하기 위해 노력함
- 현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향
- 단기적 전망, 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여
- 부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여
- 부하들을 위해 문재를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌

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없음

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