직장 내 집단따돌림에는 어떤 유형이 있으며 그의 해결방안에 대해 서술하시오.

소개글

직장 내 집단따돌림에는 어떤 유형이 있으며 그의 해결방안에 대해 서술한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 상사의 자존심을 높이는 방법
2. 상사에게 호의를 제공하는 방법
3. 나의 가치를 알리는 방법
4. 과잉 업무행동
5. 상사의 의견에 동조하는 방법
6. 상사와의 유사성을 강조하는 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
학교에는 함께 입학을 한 동기가 있듯이 직장에는 함께 입사를 했거나 같은 직급에서 일하는 동료들이 있다. 이런 직장동료들은 나이, 전공분야, 업무내용, 어려움 등의 다양한 면에서 공통점이 많기 때문에 가장 친한 직업적 파트너이자 사교적 관계가 될 수 있다. 하지만 조직은 진급을 하면 할수록 피라미드 구조형식을 가지고 있기 때문에 진급과정에서 입사 동기들은 경쟁자가 된다. 또한 직무수행 평가도 동료들과의 상대적 평가에 의한 자신의 평가가 이루어지기 때문에 상사의 인정을 받기 위한 동료들의 경쟁이 나타날 수 있다. 그리고 그 경쟁이 과도해지면 흔히 학교에서 집단따돌림을 받는 아이가 나타나는 것처럼 직장 내부에서도 집단 따돌림이 일어날 수 있다. 직장 내 집단따돌림에는 어떤 유형이 있으며 그의 해결방안으로는 어떠한 것이 있을지 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
직장동료들에게 따돌림을 당하는 사람은 다양한 종류로 구분될 수 있는데 주로 집단 따돌림을 당하는 대상은 ‘돌출형’ 이라고 말할 수 있다.

참고 자료

인간관계의 심리학. 권석만 저. 학지사. 2014.