경영관리에 많은 영향을 미쳤던 테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리원칙을 서술함으로써, 두 가지의 이론이 오늘날 경영 조직 관리의 환경에 어떠한 영향을 미치고 있는지, 그리고 향후 어떤 방식으로 관리가 이루어져야 할 것인지에 대하여 제안하시오.

소개글

경영관리에 많은 영향을 미쳤던 테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리원칙을 서술함으로써, 두 가지의 이론이 오늘날 경영 조직 관리의 환경에 어떠한 영향을 미치고 있는지, 그리고 향후 어떤 방식으로 관리가 이루어져야 할 것인지에 대하여 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경영전략의 정의
2 테일러의 과학적 관리론
1) 배경과 정의
2) 학문적 의의
3 페이욜의 일반관리원칙
1) 배경과 정의
2) 학문적 의의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
발생하는 모든 발전은 의식의 변화로부터 도출된다. 기업의 경영 역시 이러한 맥락에서 크게 벗어나지 않는다. 기업의 생산성을 증진시켜 경쟁력을 강화해야 한다고, 직원들에게 지속적으로 교육을 제공하기보다, 어떻게 직원들의 마음을 경영층의 마음과 일치시킬 것인지, 또한 어떤 방식으로 직원들에게 기업에 대한 발전적 마음의 변화가 지속될 수 있도록 할 것인지를 먼저 고민해야 할 필요가 있다. 즉 기업의 생명력이라고 볼 수 있는 생산성의 향상과 이에 대한 노력 역시, 경영층의 주도가 이루어지기 이전에, 직원들의 마음과 함께 공감되어야 할 필요가 있다는 것이다. 그렇게 되어야만, 긍정적인 사회 변화와 같은, 기업의 내부적 변화는 물론 체질 개선, 생산성 향상 등이 실현될 것이다.
현재 세계적인 경제의 흐름은, 미국발 서브 모기지론의 부실로부터 초래된 심각한 경제위기에 처해있다. 미국 내부의 부동산 가격의 거품 붕괴가 발단이 됨으로써, 서민들의 대량 대출 미상환 사태가 발생하게 되었으며, 이와 함께 부실채권의 양산 등으로 인하여 미국은 지속적인 경기침체를 경험하고 있다. 이는 결국 리먼 브라더스라는 초대형 투자은행의 파산과, AIG 등 대형 보험사들의 부실 등을 초래하게 됨으로써, 해당 여파가 전 세계의 모든 국가로써 확대되어 나가고 있다. 현재 경기 침체의 회복단계에 접어들었으나, 여전히 국내의 경제는 경기침체의 도미노에 불안요소로써 작용하고 있다.
이와 같은 시점에서, 기업들은 존속을 위하여 경쟁력을 키워나가야 할 필요가 있다. 대다수의 기업들은 생산력을 향상시켜야 한다는 점은 들면서, 직원들에게 현재의 위기상황을 부각한다. 하지만 앞서 언급한 바와 같이, 기업의 생산성과 경쟁력, 내실있는 성장을 위해서는 기업의 앞 다툰 가치를 내세우기보다, 우선적으로 기업 내부의 조직원 개인의 마음으로부터의 동감과 의식 확산을 유발함으로써 변화를 초래할 필요가 있다.

참고 자료

황동규, 기업 위기극복 방안에 관한 연구, 한남대학교대학원 석사학위논문, 2003
박신영, 항공사 종사원 직무만족도 연구, 경기대학교대학원 석사학위논문, 2009