관료의 승진 열망 분석 - 제도분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공조직 내 유인체계로서의 승진
Ⅲ. 직무 만족의 결정요인으로서의 승진
Ⅳ. 한국 관료제의 팽창과 승진 열망
Ⅴ. 행정개혁에의 함의

본문내용

Ⅰ. 서론
관료조직은 현대사회를 이루는 가장 중요한 제도 중 하나이고, 정부조직의 발전은 국가 발전과 삶의 질을 향상시키는 데 큰 역할을 수행하였다. 따라서 정부조직에 관한 연구는 매우 큰 중요성을 지닌다고 볼 수 있다. 거버넌스(Governance)와 관료의 선호체계에 관한 연구는 정부조직을 연구하는데 가장 근본적인데, 조직은 그 구성원들이 최선을 다해 조직의 업무를 수행하도록 유도하기 위하여 어떤 유인을 제공하는 거버넌스를 구축하고 있는가, 개인들은 조직이 부여하는 여러 유인에 대하여 어떤 선호를 가지고 있는가에 관한 논의가 정부 관료제 연구에 매우 중요하다.
관료의 승진 열망에 대한 분석은 주인-대리인 이론을 중심으로 한 조직경제학의 이론적 논의를 바탕으로 성과급 등 다른 유인체계의 작동이 제약을 받는 공공조직의 거버넌스 하에서는 승진결정이 조직구성원의 업무수행에 영향을 미칠 수 있는 유인체계임을 규명하고 승진 열망(promotion aspiration) 및 그 충족이 한국 관료의 직무만족에 영향을 미치는 주요한 변수임을 밝히는 것이 연구목표다.

참고 자료

없음