변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 변혁적 리더십의 개념

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십의 요소
2. 변혁적 리더십의 사례 분석

Ⅲ. 결론
1. 리더십의 요소별 분석을 통한 실천방안

본문내용

변혁적 리더십의 개념
변혁적 리더십이란 리더를 따르는 자를 계발하고 동기부여하며 그로 인하여 조직에 몰입하고 몰두하며 개인의 이해관계를 떠나서 집단의 목표를 추구하고 더욱 높은 수준의 욕구를 자극하여 조직원들을 계발하는 것이다. 변혁적 리더십을 소유한 리더는 조직 내부의 문제를 조직원들이 인식하도록 하기 위해 조직원들은 통합하고 규합하여 이를 고무시키는 역할을 한다. 또한 조직원들에게 보다 높은 이상과 도덕적 가치를 심어줌으로써 리더에 대한 신뢰감과 충성심, 존경심을 가지고 그들이 할 수 있는 것 이상으로 행동하도록 이끌어준다.
변혁적 리더십 이론은 베버(T.Weber)가 처음 논의했고, 제임스 번스(James Macgregor Burns)가 처음 사용했으며(1978), 버나드 바스(B.M.Bass)에 의해 정립되었다.

최근 리더십으로 더욱 중요성을 띄고 있는 변혁적 리더십은 리더가 조직원들에게 사업 비전을 제시하고 조직원들로 하여금 충성과 믿음, 신뢰, 존경 등의 감정을 일으켜서 기대보다 높은 노력을 이끌어내고 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어낸다.

참고 자료

『배움사이버평생교육원 리더십 교안, 2016년』참고.
리더십론, 강정애 외 4인 공저, 시그마프레스 (2010.09.10)
행정학용어사전 - 카리스마적 리더십 이론