21세기 한국의 성공적 CEO의 자질과 육성방안

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21세기 한국의 성공적 CEO의 자질과 육성방안

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경영자의 자질
2. 기업 경영자의 권한과 책임, 원칙과 융통성, 리더십
3. 경영자가 추구하여야 하는 기업사회

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 경영자의 자질
경영자는 기업의 비전, 즉 앞으로 나아가야 할 바를 명쾌하게 제시할 수 있어야 한다. 향후 사회는 지금보다 더 급격한 변화를 맞게 될 뿐만 아니라 이로 인해 미래에 대한 불확실성도 증가하게 된다. 따라서 경영자는 치열한 경쟁 속에서 나아가야 할 바를 정확히 그리고 있어야 위기에 직면해도 이를 오히려 기회로 바꾸는 힘을 갖게 되는 것이다. 사실 비전만으로 문제가 해결된다고는 할 수 없다. 단, 확고한 비전을 가지고 목표를 향해 나아가는 기업은 어려움을 헤쳐 나갈 강력한 추진력을 가지게 된다는 점에서 볼 때 기업의 비전을 그려나가는 경영자의 능력은 매우 중요하다고 할 수 있다.

2. 기업 경영자의 권한과 책임, 원칙과 융통성, 리더십
기업의 경영자는 그 권한과 책임이 막중하다. 자신의 실수로 인하여 기업의 이미지에 먹칠을 할 수 있기 때문이다. 최근에 문제가 된 비행기 안에서 폭행 사건 등으로 인하여 그 기업에 끼친 피해를 보면서 이러한 임원들의 권한과 책임이 얼마나 중요한지를 알 수 있다.

참고 자료

권진우, 기업의 사회적 책임 활동이 기업 이미지와 브랜드 이미지에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대 대학원, 2010.
김정원, 사회적 기업이란 무엇인가, 아르케, 2009
한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15 http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h2013081521175684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006