노동시장의 유연화 개념을 바탕으로 노동시장 유연화가 평생교육에 미치는 영향을 살펴보시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.노동시장의 유연화 맥락 및 효과
2.노동시장의 유연화가 평생교육에 미친 영향
3.나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
최근에는 빠른 사회의 발달로 인해 사회 각 분야는 빠른 속도로 세상의 변화를 따라가는 게 익숙해져버렸다. 이는 노동시장도 예외는 아니다. 노동시장도 최근 들어 사회의 변화를 따라가고 이에 적응하는 속도가 매우 빨라졌다. 이러한 노동시장의 적응도를 나타내는 말로, 노동시장의 유연화라는 말이 있다. 즉, 노동시장 유연화는 노동시장이 사회, 경제 또는 생산의 변화와 변동에 적응하는 속도를 말한다는 것이다. 노동 시장의 전문가 는 이러한 노동시장의 유연화를 네 가지로 나누어 설명한다. 각각에 대해 간략하게 알아보고 넘어가도록 하자. 첫 번째는 외부 노동시장 유연화이다. 외부 노동시장 유연화란, 기업체가 외부의 근로자들을 이용하여 노동량의 유연성을 증가시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 두 번째는 내부 노동량 유연화이다. 내부 노동량 유연화는 때때로 노동시장 유연화라고도 한다.

참고 자료

평생교육개론(이향란, 공동체, 2016)
노동시장 유연화의 고용효과 분석(최경수, 한국개발연구원, 2001)
우리 시대 노동의 생애(조계완, 앨피, 2012)