간호관리 과제. 이직

소개글

간호관리학 과제로 이직을 주제로 잡았습니다.
이목을 끄는 과제제목 선정, 가독성을 높이는 구성과 분류로 칭찬 받았습니다.
과제 점수 만점 받았던 ppt 자료입니다.
글씨체는 a장미다방, a흑진주M 사용했습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 현재 병원은?
2. 조직에 미치는 영향
3. 이직 원인

Ⅱ. 본론
1. 노동환경
2. 임금
3. 인간관계

Ⅲ. 해결방안
1. 관리자 측면
2. 간호사 개인측면

참고문헌

본문내용

서론 – 1. 현재 병원은?
노동강도 탓 병원 떠난 간호사들, 병원 돌아보지도 않는다.
2016.09.07 매일노동뉴스
간호협회, 보건의료노조, 정치권 국회 토론회 열어 …
“낮은 간호수가 현실화하자” 제안도…

간호사 이직률 16.9%, 신규간호사 이직률 31%

간호인력 부족… “절대 숫자 늘린다고 해결?, NO!”
2016.09.22
장롱면허, 높은 이직률, 낮은 근무연수…
“진짜 원인은 열악한 근무환경과 낮은 임금 수준 때문”

3교대 근무에 박봉… 병원 떠나는 간호사들
한국일보
간병인 없는 병동 등 학대에도… 현장에선 “일할 간호사가 없다”
간호사 면허등록자 46%만 활동. 50% 넘는 물리치료사와 대조적 근무환경 열악해 76% 이직 고려.
“입사 100일 채우면 파티 열어줘” “인력 기준 못 지키면 패널티 줘야”

참고 자료

이연복 외, 2015, 「병원간호사의 역할 갈등 및 갈등관리 유형」
김정화 외, 2013, 「임상간호사의 인간관계 갈등 경험」
병원간호사회(2014), “병원간호인력 배치현황”
통계청(2014), “2014년 지역별 의료 인력 현황”
전국의료산업노동조합연맹(2016), “보건의료 노동자 실태조사”
보건의료노조(2015), “간호사 노동환경”
한국고용정보원(2015), “한국직업전망”
한국직업능력개발원(2016), “국내 15개 산업 분야의 직장 괴롭힘 실태”
“노동강도 탓 병원 떠난 간호사들, 병원 돌아보지도 않는다.”, 매일노동뉴스, 2016.09.07
“간호인력 부족… ‘절대 숫자 늘린다고 해결?, NO!’”, 메디파나뉴스, 2016.09.22
“3교대 근무에 박봉… 병원 떠나는 간호사들”, 한국일보, 2016.07.27
“대형병원 간호인력 구직난 속 '웨이팅' vs. 중소병원 '지원공백'”, 파이낸셜뉴스, 2016.10.18
“간호 대란, 국가의료시스템이 흔들린다.”, 중앙일보, 2016.01.14
“중환자실 간호사 직무 스트레스 1순위 ‘의사때문’”, 메디칼업저버, 2009.03.16
“30분마다 채혈 콜 화난다, 일부러 오가라 하겠나”, 메디칼타임즈, 2014.07.01