여성의 일, 가정 양립을 위한 남성의 유아기 자녀양육 지원

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여성의 일, 가정 양립을 위한 남성의 유아기 자녀양육 지원에 대한 간단한 비평 레포트 입니다. 이론 정리 후 본인의 의견 서술 시 참고하기 좋습니다.

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본문내용

정부와 육아정책연구를 보면 양육의 사회적 책무를 위한 방향으로 직장어린이집 시설의 확충을 추진하고 있다. 이와 같은 시설적인 지원도 양육의 어려움을 감소시킬 수 있는 방안 중 일부는 될 수 있으나 근본적인 해결을 가져오기는 어려울 것으로 보인다. 믿고 맡길 수 있는 기관의 부족 역시 부모들이 토로하는 힘든 부분 중 하나이지만 가장 큰 문제는 가족이 가족으로서의 기능을 충실히 하기에는 어려운 과대업무, 기업문화로부터 시작되기 때문이다. 김대군(2013)의 연구에서도 이러한 문제를 해결하기 위한 일환으로 유연근무제의 도입, 가족친화적 기업 경영, 남성의 육아휴직제도 활성화를 제안하고 있다. 제시된 자료들을 보면 남성들의 사고의 전환을 요구하는 경우가 많았으나 실질적인 사회적 지원 없이 남성들의 시각 변화를 요구하는 것은 여성에서 남성으로 희생 구조를 전이하는 것에 지나지 않는다고 보인다. 한편 백정원, 최정숙(2013)의 연구는 이와 같은 가정과 직장의 양립지원에서 항상 사각지대에 놓이게 되는 보육교사의 어려움에 대해 논하고 있다.

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