조직 내 창의성을 증대시키기 위한 구체적인 방안에 대해 탐구해 보면서, 조직이 가져야 할 덕목에 대해 논의해보자.

소개글

조직 내 창의성을 증대시키기 위한 구체적인 방안에 대해 탐구해 보면서, 조직이 가져야 할 덕목에 대해 논의한 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 수평적 관계의 정립
2. 업무 시간 및 근무 환경 유연화
3. 다양한 기회 제공
4. 토론과 토의의 생활화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1부터 10,000까지 8은 몇 번이나 나올까? 언뜻 생각하면 엉뚱한 질문이지만, 실제로 구글 입사 시험에서 엔지니어 채용 면접에서 면접 질문으로 나온 내용이다. 엔지니어에게 '1부터 10000까지 8은 모두 몇 개 나오나?'를 묻고는 칠판에 프로그램 코딩을 하듯 알고리즘을 짜서 답변하게 할뿐만 아니라, 디자이너에게는 '1000층짜리 건물을 짓는데 엘리베이터 층수표시 버튼은 어떻게 만들 것인가?'를, 마케팅 지원자에게는 '크롬보다 100배 빠른 브라우저를 개발해 팔아야 하는데 가격책정과 마케팅전략을 어떻게 하겠는가?'를 묻는다. 리더쉽을 질문하는 내용에 대해서는 한 번 질문하는 것에 멈추지 않고, 질문에 대한 답변을 또 다시 질문하고 질문하는 꼬리를 무는 질문을 통하여 실제 상황에서까지 활용할 수 있는 방안에 대해 물어본다. 세계적인 기업 구글은 왜 이러한 질문을 면접에서 물어보는 것일까? 대답은 간단하다. 구글은 이렇게 엉뚱한 질문을 통하여 입사 지원자들의 창의성을 심사하고 지원자 각각의 잠재력을 판단하려는 것이다. SNS 붐을 일으킨 페이스북이나 스마트폰의 새로운 역사를 쓴 iPhone 모두 한 사람의 뛰어난 창의성이 불러일으킨 현상이다.

참고 자료

유병률, 구글 입사시험 "1~10000 사이 8은 몇 개?", 머니투데이, 2012. 06. 21, (http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2012062015013933019&outlink=1, 2016.05.21)
김시연, "네이버 27명 하는 일, 구글은 4명이 해낸다", 오마이뉴스, 2016. 05. 10, (http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002208165, 2016. 05. 21)
우하영, 조직 창의력에 영향을 미치는 근무환경 요인에 관한 연구, 연세대학교 대학원 석사 학위논문, 1994.
이제형, 노동 유연화와 기업의 성과, 고려대학교 대학원 경제통계학과 석사 학위논문, 2010.