사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

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본문내용

먼저 관료제 이론을 살펴보면 관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미하는 것으로 관료제 이론은 막스 베버에 의해서 확립된 이론으로 베버는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장했다. 일반적으로 관료제라는 말이 각각 다른 뜻이 쓰이는 경우를 네 가지로 나눈다. 첫째, 특정한 형태의 조직을 관료제라고 지칭하는 경우이다. 즉 관료제를 고도의 분업체제와 계층제를 가진 복잡한 대규모 조직의 구조로서 인식한다. 둘째, 특정한 조직형태에수반되는 병폐를 지적하기 위해 관료제라는 말을 쓴다. 조직의 비능률로서 관료제 이다. 셋째, 관료제라는 말이 거대한 정부라는 의미로 사용되기도한다. 관료제를 지칭하는 의미는 이처럼 다양한데 일반적으로 관료제의미는 일정한 특성을 지닌 조직을 관료제라고 부르는 경우가 다수이다.

참고 자료

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박천오 외, 한국관료제의 이해, 법문사, 1996.
안신권, 사회복지행정론, 여기스터디 사이버 평생교육원.
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