조직행위론 OB형성이론

목차

[1] 과학적 관리론
[2] 인간관계론
[3] 행동과학
[4] 시스템이론

참고문헌

본문내용

조직행동(Organizational Behavior)이란 조직의 목적을 달성하기위해 개인, 집단, 구조의 행동이 조직 내에서 미치는 영향을 연구하는 학문의 분야이다. 조직 구성원들의 행동과 태도, 환경과 조직체의 관계, 개인과의 관계 등 조직행동에 영향을 미치는 여러 요소들을 연구해서 조직의 성과를 향상시키는 데 궁극적인 목적이 있다. 조직행동은 사회학, 심리학을 포함하는 학제적인 학문이다. 조직행동에 대한 학문적 연구는 20세기 초부터 시작되었다. 1920년대부터 여러 가지 이론들로 개발되어 1950년대부터는 학문적 발전이 본격화되었다.

[1] 과학적 관리론
과학적 관리론이란 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준적 작업 절차를 정하고 이에 따라 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법이다. 과학적 관리론은 미국의 경영학자 테일러에 의해 발견된 것이므로 일명 ‘테일러 시스템’ 이라고도 한다. 과학적 관리론은 능률과 공식적 구조를 강조하고 분업을 통한 노동 생산성의 증대에 관심을 두었다.

참고 자료

「조직행동론」 (이학종·박헌준 공저, 법문사)
과학적 관리론 [科學的管理論, scientific management approach, scientific management theory] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
인간관계론 [人間關係論, human relations theory(approach)] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
호손실험 [Hawthorne experiment, 호손 實驗] (매일경제, 매경닷컴)
행동과학 [behavioral science, 行動科學] (두산백과, 두산백과)
시스템이론 [system theory, ~理論] (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사)