동기이론, 동기부여이론, 내용이론과 과정이론의 종류 및 특성, 접근방법, 동기부여의 성공사례와 실패사례

소개글

동기이론 즉 내용이론과 과정이론에 대한 정리자료와 사례에 관한 자료입니다.
상세 내용은 다음과 같습니다.

목차

1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 동기부여의 접근방법
5. 동기부여의 실제
6. 동기부여의 성공사례
7. 동기부여의 실패사례
8. 동기부여와 정보화 사회의 관계성

본문내용

동기부여란? 인간의 행동을 유발시키고 그 행동을 유지시키며, 나아가 그 행동을 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정

<중 략>

일을 통한 개인의 자아실현을 키울 수 있는 기회 제공.과업수행에 대한 자긍심과 자신감 확보.자발적 업무수행노력은 개인의 직무만족과 기업의 생산성을 높이며, 조직 유효성을 제고 시키는데 기여.조직을 변화시키는 원동력.경쟁우위의 원천으로서 개인에게 동기부여는 기업경쟁력을 활성화시킴

<중 략>

ERG이론은 욕구단계이론과는 달리 계층성을 강력히 주장하고 있지 않다. 즉 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있음. 상위욕구의 불만족은 하위욕구의 추구로 퇴행현상을 야기한다는것이다. 예컨데 관계욕구가 만족되지 않으면 급여, 작업환경, 휴가등과 같은 생존욕구에 보다 더 관심을 갖게 된다는 것. 관계 및 성장욕구는 그것이 어느 정도 만족되면 더욱 중요성이 증대된다는 것.

<중 략>

만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못함. 어떤 요인을 전적으로 불만이나 만족에만 작용하는 요인으로 구분 할 수 없음.

참고 자료

없음