간호관리학이론표

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본문내용

고전적 관리이론
특성
과학적 관리론
● 분업, 전문화의 원리에 입각한 직무설계
● 시간, 동작 연구를 통한 직무 표준화
● 직무에 적합한 적정인의 선발과 훈련
● 성과에 따른 차별(성과급제)
● 인간을 경제인, 기계인으로 봄(근로자 무시, 권리.권익X)
● 목적 - 생산성과 효율성 향상
● 구조론적 관점

행정적 관리론
생산성보다는 주로 조직을 관리하는 관리자의 역할에 중점을 둠
연역적 방법론을 사용
조직을 하나의 전체로 봄
관리기능을 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 구분
관리에는 일정한 원칙이 있다고 봄

관료제 관리론
생산성을 극대화 하기 위해 조직의 공식적인 시스템 강조
(업무수행의 규칙과 절차 공식화, 계층에 따른 분업화, 의사결정의 공식화 문서화, 경력제도)
합리적, 법적 권한에 기초를 둔 관료제 모형
인간보다는 규칙을 호의보다는 능력을 중시

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