신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 21세기 북스

소개글

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목차

1. 인상적인 글 발췌
2. 독후감
참고문헌

본문내용

1. 인상적인 글 발췌
1) 비전 제시란 개인과 조직의 비전을 찾아내 그것을 선포하는 것을 말한다. (127쪽)
2) 비전의 실현을 위해서 리더는 현 상태에 안주하지 말고 끊임없이 변화를 시도하면서 상상력을 발휘하고 용기로 무장하며 굳건한 태도를 유지해야 한다.
3) 어떤 조직이든 조직의 성공과 그 유지에 결정적인 영향을 미치는 요소는 어느 한 개인의 탁월한 능력보다 바로 비전이다. 조직의 구성원들을 설득할 수 있는 비전이 있느냐 없느냐가 조직의 성공과 실패를 결정한다. (138쪽)
4) ‘모른다’는 ‘약한’ 말이 아니라 사실상 ‘강력한’ 비즈니스 전략이다. (148쪽)
5) 상상력은 마르지 않는 창의성의 샘과도 같다. (154쪽)
6) 창의 혁신이란 복잡한 상황에서 생겨난 문제의 해결책을 창안하는 것을 말한다. 창의 혁신을 위해서는 문제 상활에 접근해 상상력을 발휘하고 차별화 전략으로 자신의 조직에 알맞은 해결책을 선택해야 한다. (158쪽)

참고 자료

한국일보, 직장 스트레스 '메가톤급 후폭풍', 2013.08.15
http://news.hankooki.com/lpage/health/201308/h*************684500.htm
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006
김길웅, 신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 21세기 북스