인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

소개글

인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. 개인개발의 개념 및 사례
3. 사례에 대한 비판적인 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 말한다. 따라서 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결된다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용가능한 보유인력의 확인 및 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재의 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다. 또한 인적자원관리는 조직편성, 즉 역할과 직책의 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접히 연결되어 있다. 따라서 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직ㆍ통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다. 인적자원관리가 현재의 과업을 위한 것이라면 훈련이 될 것이며 미래의 과업을 위한 것이라면 교육이 될 것이고 불명확한 미래의 일을 위한 것이라면 개발이 될 것이다. 이러한 점에서 인적자원개발이란 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무 수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키고 가치와 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이라 할 수 있다.

참고 자료

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