[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

소개글

[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동조합이란
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
4) 경영참가 기능
3. 노동조합의 활동이 현대 사회복지 발전에 미친 영향
1) 노동의 유연화
2) 여성과 경제활동
3) 기업복지
4) 비정규노동자의 복지향상
5) 사회보험
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라의 노동운동은 식민지하에서 자본주의 발전에 따라 19세기 말에 노동조합들이 생겨난 데서 시작되어서, 1920년대에는 조선노동총동맹이라는 우리나라 최초의 전국적인 노동조합조직으로 발달하게 된다. 이후 일제의 탄압이 강화되자 1930년대에는 적색노조를 중심으로 한 비합법 노동조합의 형태로 명맥을 유지하게 된다. 8.15 해방이후 조선총독부의 공권력이 허물어지자 노동조합은 급속히 재조직되고 해방이후 감옥에서 풀려난 활동가들 은 과거의 자기의 활동하던 공장이나 광산으로 들어가 공개적인 노동조직을 결성하였다. 생활수준이나 고용권을 보호하고 향상시키는 것은 노동조합이 가지는 핵심적인 기능중의 하나이다. 개개인에게 임금이나 고용과 관련 금전적 조건에 대한 노동조합의 집단적 교섭이 중요한 노동조합의 기능으로 노동조합의 임금, 정책은 임금과 고용에 관한 효용이나 만족을 극대화하려고 노력하는 역할이 노동조합의 경제적기능이라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노동조합이란
노동조합이란 노동력을 가진 근로자들의 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적이 단체이며 다음과 같이 정의한다. 첫째, 근로자가 개별적․단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복․개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 회득하며, 셋째, 근로자들이 경제적․사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체를 말한다. 우리나라 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.”고 규정하고 있다.

참고 자료

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